其實電子新貴已經變成神話
其實很多公司的股票早就跌掉一半
其實 RD 的生活聽起來和地獄沒兩樣
是阿
其實高科技產業沒有那麼了不起
但是他不是不夠好
他只是已經沒有那麼好
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IT 已經和所有的產業結構息息相關
除了對自己國民的吸引力外
IT 也是目前對國外廠商最有吸引力的產業
IT 擁有很多國際合作和交流的機會
外商和日商在台灣成立數量可觀的研發部門和銷售部門
因為不可避免的趨勢和潮流
高科技在全世界都一樣熱門
物理系最熱門的組別是光電組
化工系最熱門的組別是黃光製程
材料系最熱門的組別是半導體元件
所以不管喜不喜歡
不管這樣對不對
那張薄薄的電機系學歷
除了虛榮以外
他證明公平的競爭中表現出來的實力
紀錄辛苦的通過富利葉轉換和厚厚一本史密斯電子學的考驗
然後他紀念在實驗室看到的每個日出
所以
他也給一個人比別人更多的機會和比別人更多的肯定
從醫院到飯店
每個需要櫃檯小姐的地方
都需要吹冷氣喝咖啡的 MIS 和網路管理工程師
從國立大學到高級職業學校
每個需要招生的地方都需要 領經費 交 paper
過過輕松愉快的寒暑的電機系教授
從國科會 工研院到各大學
每個需要研究新專利的單位都需要作研究的研究員和研究團隊
中華工程需要電機系統工程師
中華汽車需要電路系統工程師
連律師工會也開始訓練 IT 智財專利工程師
工業設計最熱門的項目是手機和 iPod 的設計
西門町最賺錢的新專櫃是越出越多款的韓國手機
廣告行銷最重要的新興客戶是越來越多樣化的消費性電子產品
就算是雜誌編輯
PC Home PC DIY和其他專業非專業的電腦雜誌也遠比牛頓好賣
在這些選擇之外
是真正的 IT 工程師
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科學園區的黃金時代已經過去
不是每一家小公司都可以一炮而紅
也不是每一個研發團隊都可以一夕致富
當初那種股票領不完 大學畢業生年薪破百萬
連工友都有數萬人應徵的奇怪社會現象應該不會再出現
很可惜
生不逢時
但是這是很正常的事情
當高科技產業繼續發展
他的產業結構會越來越穩定
上中下游的分工會越來越完整精密
小的公司會越來越難生存 大的公司實力會越來越雄厚
大公司進去也越來越不容易
那是對剛畢業的新鮮人而言
因為他們敲門的時候手上只有成績單和學校的光環
或許有一天敲門的時候
手上可以擁有更有份量的東西
IT 會脫離當初創新就是商機 技術就是一切的雛形
朝更成熟的型態發展
除了 RD 之外
它開始需要更多樣化的人才 提供更多的機會
當BenQ終於慢下他追逐手機技術的腳步後
他開始發現市場行銷和品牌重要
於是他成立行銷部門 宣傳單位
然後招募越來越多的工業設計師 行銷企劃 和廣告 AD
當華碩終於了解他的品質終究無法讓人滿意之後
他開始重視他的售後服務
他成立維修部門 客服單位 建立故障排除網路
然後招募聲音甜美的總機小姐
當台積電終於因為先進的製程技術 擁有雄厚的資本後
他開始積極擴張他的晶圓廠版圖
他成立廠房 建立生產線 聘僱廉價的技術員
招募設備 製程工程師來維持機器的運作
然後它需要專業的工業管理來保證他的員工不會罷工
園區的結構很複雜 但是很有秩序
在一棟棟科技大樓壯觀的玻璃惟幕後面
你可一看到一個複雜的產業機器運作的震撼力
一台園區出廠的 3G 手機
從鏡頭模組 記憶模組 影像處理晶片
到充電器和訊號的的傳輸線
他的每一個零組件都有負責設計的IT廠和部門
有時候是好幾家廠商同時競爭一個零組件的佔有率
然後有負責大量生產晶片的代工廠
最後是負責整合所有零組件和組裝的系統廠
因為分工越來越細密
廠商和廠商 部門和部門之間的合作和競爭的網路越來越複雜
於是從系統廠 到 Design House
IT 開始提高業務 品保 和採購的地位
因為他們對公司的貢獻開始和技術部門一樣重要
RD 關著門埋頭苦幹
然後 Sales 品保和採購成為公司對外的窗口
採購從技術之外的角度降低成本
品保維持產品的競爭力
然後 IT 產業擁有地位最高 也最有尊嚴的業務人員
他不像保險業務員和藥廠業務員
需要低聲下氣的忍受每個顧客的冷屁股
所有工讀生中
最輕鬆的就是補習班電訪員
吹冷氣 打電話 一小時就 120
而且永遠有職缺
比起來
麥當勞的工讀生和白癡沒有兩樣
但是沒有人喜歡作
因為沒有尊嚴
而且叫人去補習非常沒有良心
有時候
工作不是只為了錢
IT 的業務人員面對的是別人的公司
在他背後是自己公司的技術和專業知識作靠山
他們把堆積如山的晶片或是記憶體推銷出去
然後換來更多的訂單
當業務人員越來越多
他們和 RD 的溝通就越來越困難
因為一個說的是英語
一個說的是程式語言
所以有 PE 和 FAE 的出現
這些同時擁有專業技術和銷售手腕的工程師
推銷公司的產品
引進更新的技術
每天都在氣到爆炸的客戶
和咆哮著要翻桌的 RD 之間周旋
維持工廠的正常出貨 和公司的正常運作
最後是 PM
他管理那些難搞的 sales 驕傲的RD 和可憐的 FAE
然後決定產品的內容 銷售的方向
和公司的目標
RD 可以繼續作 RD 然後是資深 RD
然後是 RD 主管
技術是他們吃飯的工具
只要碗還在 就永遠有飯吃
而現在 RD 還可以轉作 FAE 轉作 PM
在未來成長的方向
現在有更多的選擇
讓賺飽了退休不是唯一的答案
SIS 最近成功接到 XBOX 360 晶片組的訂單
很遺憾 當你知道這個消息的時候
已經來不及買他們的股票了
接到訂單的過程是一家 IT 廠商所有員工合作的成果
SIS的 RD 成功研發出整合了多功能晶片的南北橋晶片組
SIS的 Sales 成功的在競爭中取得微軟的青睞
SIS的 AE 再根據微軟的需求 訂定新的規格交給 RD
之後是 IC 生產工廠的下單
原料物料的採購和成本控制
良率的維持和改進
然後從決定競爭微軟的訂單 到晶片組的定時出貨
全部都是 PM 的責任
IT 除了提供更多的就業機會
他還願意給你更多時間
訓練你的時間
幫助你成長的時間
然後等待你證明自己的時間
並不是每個產業都能負擔付出這種時間的成本
然後他們有合理的報酬
就算去掉股票紅利
IT 產業還是擁有高於一般水平很多的平均起薪
而且他擁有更好的加薪機會
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園區的成功故事過程都很像
一個有採購背景的高階主管
發現筆記型電腦的訊號線很有市場潛力
於是研發工程師努力在別人的技術研發出來之前
搶先設計出專用的訊號線
之後投入新的技術 降低了訊號線的成本
以較低的價格 成功獲得大多數的市場訂單
很快
新的技術大家都會
他不想進入價格戰的地獄
於是他開始把目標轉向數位電視的訊號傳輸線
IT 產業的員工和傳統產業不同
他們工作不是很穩定
因為他不像抗癌藥物的研發
要經過動物實驗 臨床實驗 專利申請 量產和上架
這種讓一個外文系系花當阿媽的漫長過程
也不像技術不會再突破的土木業
一座橋一蓋就是 3 年
橋沒蓋完 你的薪水也不會領完
而且就算橋倒了
你的公司也不會倒
市場的方向很難捉摸
新的技術不斷在引進
所以 IT 產業的變化很劇烈
公司剛成立後又馬上賣掉
人才挖過來之後又跳走
剛裁掉一個部門 又建立一個新的部門
但是這不是他的缺點
只是他的特點
人力流動頻繁
新陳代謝迅速
代表他還是很有生命力
然後不斷改變的情勢和不斷前進的腳步很有吸引力
IT 常常裁員
但是員工很少拉白布條抗議
因為靈敏的反應
迅速學習的能力
和不斷累積的專業技術和實力
所以他們永遠有更好的機會
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IT產業唯一恐怖的地方是沒有人性的超時加班
事實上這個情況隨公司和部門的不同
情況也不一樣
有依規定發加班費的外商公司
也有把員工當廉價勞工的公司
有要求員工準時下班的主管
也有熬夜趕進度的部門
有時候加班是一種必要
有時候只是一種風氣
有時候是一種惡性循環
不管怎麼樣
只要一個人不是用
請用一台滑車算重力加速度
這種下白濫理由把一個人留在實驗室過夜
或許時間就不至於是白白浪費
當然
這個現象不是很合理
但是目前還沒有健全的制度保障 IT 員工的工時權益
或許在不合理的分紅制度立法解除後
工時會有獲得保障的時候
如果這個問題對你很重要
那在選擇工作前就先問清楚
然後列入考慮的項目之一
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IT 有很多讓人不滿意的地方
有人擔心進錯公司學不到東西
有人擔心生活單調無聊
有人擔心工作枯燥陳悶
可是工作的態度可以選擇
生活的方式也可以自己決定
然後工作可以教你的也不是只有技術而已
有時候只是害怕承受壓力
害怕面對競爭而已
但是不管從事哪種工作
其實都無法逃避這些問題
IT 產業可能還是很值得努力
因為他同時走在產業
和時代的尖端