2007/3/17

全球化人才挑戰 / 致遠事務所董事長







有本書叫做世界是平的


這本書的封面告訴你

他是今年必讀的經濟聖經

各大董事長總經理聯手推薦


其實世界是平的

就像地球是圓的一樣


已經是一種像廢話的常識




因為網路和物流業的持續進步

以及國際關係法的成熟


資訊沒有國界

投資的資金沒有國界

人才的離動也沒有國界


對在資訊時代長大 玩 OLG 長大的 7 年級來說

這是很容易接受的觀念


 


那本書是寫給老一輩的人看的


就像地球是圓的

是說給覺得地球是一個裝滿水的盤子的古代人聽的




他們生在沒有 MSN 的時代

打個電話還要找接線生


Web 2.0 對他們很新鮮

世界原來已經這麼神奇 


 

  嗯

  有什麼好大驚小怪的


 


 


競爭的情況很激烈


走出國際是一個方法

但是他同時也面對更多的競爭




知道世界是平的

找工作沒有比較輕鬆


就像就算知道地球是圓的

環遊世界也不會比較便宜




當那些經理人看世界是平的時候


他們其實會有一點慶幸


雖然產品面對全世界的競爭

生產線要作全球佈局


但是自己畢竟生在一個大學畢業就找的到工作的時代




  年輕人

  對自己要求高一點沒關係




然後他開始優先挖角哈佛大學的畢業生

或是搶先在中國大陸設廠




世界是平的給社會新鮮人更多更好的機會

但是也給他們更多的壓力


世界是平的也給大老闆更多更好的機會

而且還給他們更多壓榨勞工的理由


 


 


世界是平的最值得重視的一點

在於共產國家的開放




  中國大陸  蘇聯  和越南




他們的開放代表大量的廉價勞工

有時候還代表廣大的消費市場


 


這是一種很強的競爭力

也是很惡劣的競爭力




他吃掉消費市場

和勞工就業市場




但是他同時也是一種很可憐的競爭力




他們的貧窮是共產主義的結果

但是共產主義不需要為他們的貧窮負責




他們為了活下去

必須用盡所有可能手段




同樣的工作品質

他們可以承受更低的工資


同樣的產品品質

他們只要求更低的價格




而共產主義利用這種的貧窮

當作他們國家成長的機會




有時候這其實是一種很冷血的競爭力

一點都不值得羨慕




他們的貧窮和落後對世界最大的衝擊


就是他們開始把自由市場的工資平均拉低

有時候消費水準也被拉低


但是平均工作時數卻被拉高了


 


當大部分的國家想






終於可以追求更好的生活品質

整體水準又可以提升到另一個層次




世界是平的告訴你




還要再等一等


 


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品牌聽起來很高級

但是品牌事實上很廉價




  品牌是什麼

  每個人都買就叫品牌嘛


 


未來的世界是品牌的世界


聽起來是一個很有氣質 很有水準

很有消費品味的世界




其實他是一個很落後的世界




品牌的世界

就是大者無限大的世界

就是你買我也跟著買的世界


就是每個人只聽唱片排行榜前三名的音樂的世界




  一窩蜂就叫做品牌


 


就算是會計事務所也講品牌

會計就業市場有所謂四大

四大包辦全球九成的會計財務服務


 


品牌其實只代表市場的寡占




要寡占

要先有市場




中國大陸的消費市場之所以這麼有吸引力

不在於每個人買一瓶可樂你就賺翻


而在於他是一個培養品牌的處女地




他的有錢人不是很多

但是人多到爆炸


而且他們現在還不是很挑




每個想要轉型

每個起步太晚

每個在其他地方作品牌作不下去的人


都會來這邊賭一次機會


 


事實上

中國大陸的機會

同時也代表其他地方已經沒什麼機會


 


但是中國大陸有一種驕傲和排外


他們比別人更了解

自己的缺點就是最好的競爭力




所以他們很快的開始自創品牌


聯想就是靠中國的自有市場作起來的品牌

宏碁和他打很辛苦


他要和資本主義對抗

還要和民族主義對抗


 


在那種排外意識面前

關於國家的定位和尊嚴變的很尷尬




你不想被矮化


但是你也希望他們把你當成自己人

給你一個作品牌的機會




台灣的市場很小

小到沒有辦法擁有一個健全的音樂市場

小的非常無奈


所以台商越來越沒有辦法愛台灣

越來越沒有捍衛自由民主最後一塊樂土的本錢




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國際交流 國際觀不是隨便說說


在商場上他不是文化交流這麼浪漫的故事

他代表一種高度的專業




不是消費習慣

和生活文化這麼抽象的問題




是一種法律 租稅 地價 匯率

和物流供應練的短兵相接




 

當台灣從低階的勞工生產市場

轉變為以銷售為目的中階產業




全球化之後

一間公司會在全世界有銷售據點

全世界有生產工廠




會計事務所開始要面對走出去的挑戰




  你去一個地方

  要幫人作最好的財務規劃

  要幫人作最大的租稅節省


  面對的是人家定好的規則


 


理工科的東西艱澀歸艱澀 枯燥歸枯燥

至少他的規則在全世界都通用




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在舊有亞洲四小龍中

台灣和南韓有一共同的弱勢




  英語不是我們的母語




雖然中文很阿 Q 的被認為

是全世界最多人使用的語言




但是很遺憾

他不是最多有錢人使用的語言




語言是台灣吸引外資很大的負面條件




新加坡和香港的投資條件根本比不上台灣


 

  台灣比香港要好上好幾百倍

 

  新加坡

  這個連自來水都要進口的地方

  跟台灣怎麼比


 


但是他有語言這個先天優勢

所以他們跑在我們前面




語言問題在理工科系的影響還不是很大




一般人認為工程師不只是不會說英文會話

他們連正常的對話都不怎麼會說




但是在需要溝通 協調 行銷 人才管理 財務規劃的地方

他有決定性的影響




大概是因為那是一種需要博感情的工作


 




很多人認為不需要抱大陸的大腿


世界不是平的嗎

有印度 還有金磚四國




但是語言是我們的優勢

而且是很大的優勢




大陸不像台灣


台灣就算每個人都會英文

還是不會有幾隻貓想來投資一個政策不穩定的狹小市場


但是大家會為了進大陸開始學中文




台商之所以急

就是想趕在語言和生活習慣的差距

對別人還是一種障礙的時候


卡好位


 


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台灣在吸引資金方面

存在很大的困境


雖然外匯存底是正的

但是他是一種脆弱的表面


現在的外資很多是匯進來買股票的基金

他們很容易就通通流出去




除了語言之外

稅制是很大的問題




台灣課遺產稅課到 50%




這和一般人沒有關係


死了就一了百了

而且是一億以上才會課到 50%


 


但是有錢人每個都在一億以上

那代表一個大老闆死後要把一半的資產交給政府




  政府不明白

  當公司的資產要交一半給國家的時候


  他就無法進行正常的運作

  無法繼續的擴張


 


有錢人要那麼多錢幹麻

微軟 XP 賺飽了還幹麻還要 VISTA


有錢人搶錢不是為了賺錢

他是為了維持企業的成長率


 


所以有錢人很聰明

他們會找優秀的會計師 幫他們把錢藏在別的地方




  之前過世的蔡萬霖

  他是台灣首富

 

  不過政府根本沒有拿到他多少錢




聽說只有意外死亡 來不及作財務規劃的老闆

政府才有機會像強盜一樣把他抄家


 


這是很不合理的規定


香港遺產稅是 0%

新加坡是 5%


台灣要吸引外資流入

要先把這條規定拿掉


但是不行

遺產稅的存在有政治考量


政治考量就是選票考量

基本上我們每個問題都有選票考量




你不能把遺產稅拿掉

因為基層選民會跑票

他們認為你獨厚有錢人

 

 

有錢沒有錯

但是 500 塊的便當曾經是一種罪惡




國家的競爭力就因為這種可憐的眼紅心態

不斷衰退




  他們不明白

  有外資才有工作機會


 




台灣這麼慘

怎麼辦






世界是平的

致遠會計事務所是國際企業   




台灣客戶倒掉幾個其實他們也沒什麼差 


 


有時候我們問題沒辦法解決


是因為既得利益者不想解決




是阿

既得利益者根本不需要去幫你傷這個腦筋




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從會計的專業角度來看

沒有好的產業 和比較好的機會


他們只看 EPS




  作窗簾的 Low 不 Low End

  人家 EPS 4 塊啊 

 

  作水龍頭的 Low 不 Low End

  人家每年獲利數千億啊




  你以為只有 ASUS 是品牌媽

  你去健身房看看 每家都用 Johnson 的器材


  人家是是台灣的品牌啊

  是世界第三大器材廠


 


  沒有好公司

  只有好老闆而已


  不是要找對工作

  是要找對老闆


 


話雖然這麼說

但是對新鮮人來說 重要的不是 EPS

而是一個工作的機會


傳產穩定

但是人力流動也穩定

事實上還接近固定




高科技產業之所以被炒作 被神話

是因為他還是一個充滿就業機會的地方




他也還是最有規模的產業

因為台灣最大的企業是鴻海集團




另外

現在鴻海獲利的五成

來自境外公司 就是他併購的小廠




雖然他以壓榨勞工的鐵血手腕出名


但是整併的結果

對整體產業的發展應該是有幫助


 


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管理學院講究人脈

外國的 MBA 基本上是一個交換名片和交朋友的地方


 


業務和合作夥伴是一種講究感情的工作


在講究利益和現實的商場

一個人會願意把訂單交給校友

或是兒子生日記得送蛋糕的業務




很難想像

但是原因很簡單




因為物理條件大家都已經下殺的差不多了


 


管理學院好不好不是看師資

而是看校友和人脈




成大的管院不算差

因為他各行各業的校友很多

這是綜合型大學的好處




  我出去的時候

  常常說自己是成大畢業的

 


會計接觸產業大老的時候比較多

成大對他來說很好用


而他另一個政大的學歷

在財金界和政界會比較吃的開




記得交大的管院也很優秀

大概是因為他在園區有非常多的人脈


 




理工科的生活枯糙歸枯燥

他至少也給你不需要天天敷衍交際的本錢




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他最後有說他對年輕人的期許


基本上每個大老闆的演講

都會用這個來騙年輕人




記得華碩的總經理也演講過新時代的人才需求




  只問耕耘

  不問收穫


  不要計較收入

 

  還要有創意 第二專長 和一堆有的沒的




這些話是陷阱

他是在告訴你他想要怎樣的員工




就像他說的

他要一個專長很多 又不要求高薪的超人

基本上華碩本身就是一個工時超長 薪水又很摳的公司


事實上每個老闆都會很喜歡專長很多

又不要求高薪的超人


這和畢業生的期望明顯有很大的落差

甚至是剛好相反




難怪工作找不到人

人又找不到工作




所以他對你洗腦


  做事不拿錢才是有為青年


然後還用全球化來嚇你




  你不作

  還有很多人要作


  我告訴你

  全世界都搶著作


 


另外

創意是安慰你的


有人當面問他

台灣作 NB 代工要什麼創意


聽說他答不出來


 


但是今天致遠的董事長講的還算蠻有內容

我想是他們事務所目前不缺人


 


他說人要樂觀




  有些事情很重要

  我們要重視他


  但是不要讓他影響到情緒




和別人吐苦水

只會在你和別人之間建起一道圍牆


 


  不出人命

  就不是大事


 




管理書籍不要看太多

一個人會找到自己的工作模式

然後訂自己的模式


 


要有正確的價值觀


你可能不是帶頭偷雞的投機份子

但是不要也不要當附和的人






那是在說不要當鄉民


 


不要保留實力

因為別人只看的到你表現出來的那一部分


 


工作會碰到很多不合理的要求

有時候還會碰到不合法的要求


 


  不要妥協

  馬上走人




  那種老闆成不了氣候

  那種公司一定會出事




那種工作不值得


 


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  你們的人生會很辛苦

  真的很辛苦喔


 

  你也可以不要這麼辛苦

 

  可以過的很輕鬆

  也可以很快樂啊




  看你怎樣定義你自己