2008/6/7

Mark-Up







在所有東西都漲價的 2008 

NB 代工廠也聯合漲價了




連夜市小吃攤都知道的道理

大老闆終於願意身體力行


 


這是 ODM 廠的一次勝利


 


成本上升的壓力現在丟到品牌廠身上

而不能漲價的困境也讓品牌廠去面對




連衛生紙都可以漲價

但是 HP 的 NB 還是不敢漲價




科技雖然時尚 雖然先進

但是他永遠有一種非民生必需品的悲哀


 


 


品牌廠面對成本上升

有很多方法可以維持獲利




推出新版機種

號稱改版 號稱全新配備




但事實上是簡配

而且換上了幾個低價元件


 


一般機種獲利降低

就提高高階機種的售價




有錢人的錢總是比較好賺

他們從來就不太在意萬以下的數字


 


然後他們舉辦促銷


把滯銷的庫存貨

包裝成本月熱門機種特價販售


 


品牌廠可以用一些卑鄙的心理遊戲

讓消費者傻傻的繼續花錢


 


但 ODM 廠沒有這些方法可以玩


只有成本 良率

和速度




成本已經壓不下來

良率已經精益求精

速度已經鞠躬盡瘁




怎麼辦

難道要節省人事成本


 


分紅費用化讓人都走光了

誰敢減薪




不調薪每個人都摸魚擺爛

誰來做案子


 


ODM 廠廝殺了這麼久


斷腕求生的事情做過了

賠本搶單的事情作過了

同歸於盡的時候也差不多了


 


再殺下去還有什麼意思


電子五哥就電子五哥吧

三大男高音也和平相處了




漲價吧




壓榨自己的員工有什麼意思

搶自己人的單有什麼好玩




品牌廠吃香喝辣也太久了

現在可不是八國聯軍簽不平等條約的時代了


 


漲價吧


 




不給漲






我們就減低出貨量吧


 




你漲啊

翅膀硬了是吧


Main Source 不行

我還有 Second Source 啊




但很抱歉

連 Third Source 都漲價了


 


ODM 不可靠

我靠自己吧




但品牌廠沒有 ODM

他的產品線就開始緊縮

他的出貨量會開始狂降




難道

聖誕節市場就這樣拱手讓人


 


消費者買不到新機其實無所謂


但老闆只要一聽到股價開始跌

就睡覺都是一身冷汗


 


講好聽 是溝通

説難聽 是威脅

作到底 是恐嚇


事實上

只是在比誰比較怕死


 


台灣的 NB 已經爬到掌握世界產量的地位了


團結起來

他終於握有反應價格的能力


 


漲價是一種無奈的決定

ODM 真的面臨了很多的壓力




要是真的不給漲呢

只能比誰撐的比較久的消耗戰




但這次他們終於把壓力反應出來

拉近了和品牌廠的地位差距


讓產業鏈的每個人都不能置身事外


 


 




長期看來

漲價對 ODM 是一種不利因素




ODM 被認為技術很低

競爭者很多

很容易被取代




但台灣的 ODM 還是走在領先的優勢




有人脈

有信譽

有實力

有經驗


很少有人能為了出貨 deadline 賣命加班

而且很少有人 Cost Down 能 Down 過我們




削價競爭像是吃飯

紅海市場根本就是溫水游泳池




採購大姐光是看看 Component List

就知道要問問你這個震動器能不能用 Solution 省下來




這是 ODM 的韌性和實力


 


一個新的挑戰者要趕上

會需要花越來越多的時間成本


 




台灣的科技起步不夠快

代工是他們在科技業找到立足之地一條捷近




晶圓代工

NB 代工


封裝

測試

然後是最大的封測廠




最後

在面板上

我們終於能站在領先的地位


 


鴻海很大的比重還是 EMS 廠

它比 ODM 還要容易被取代




但他已經長成一個恐怖的帝國


所有潛在的威脅

他都把它消滅 或是併購




能像他一樣

一說要在進駐高雄

就帶給經濟一個希望




其實是很偉大的成就


 


麥當勞這麼大的品牌

但是他不敢開在沒有人的地方




鴻海可以




他在鳥不生蛋的地方蓋起廠房

周圍就會出現越來越多間麥當勞




這是產業的力量


 


代工島聽起來很 Low End




但要是沒有代工島呢

台灣可能已經沉了


 




那些在輝煌年代賣過命的工程師

真的很令人尊敬




他們再一切都未知 都可能失敗 都可能落空的時候

熬夜做出了技術讓世界驚艷的原型機


讓代工成為模式

讓台灣的科技業走入國際


 


 


 


 


 




ODM 漲價成功

是因為他們第一次這麼團結




如果工程師也這麼團結

那要加薪當然也不是什麼問題




科技業很缺工程師

而且很缺資深工程師




你不做

還有人排隊等著做


這句話在這裡嚇不到什麼人


 




沒有資深工程師

你只有一整個 Team 的新鮮人

對著不能開機的 NB 發呆


 


要是科技廠的員工集體請假一個月


案子停擺

客戶狂飆


公司的股價馬上跌到要下市


 




但是工程師從來沒有這樣做


 


 




科技業的機會很多

領域也很多

職位和工作內容有百百種




而一個有經驗的工程師會擁有很多選擇的自由




一間公司再好

也很少有工程師會待個 5 年以上




錢多

賺飽還是趕快去養肝


錢少

練功之後馬上準備跑路




留下的有時候是找不到地方去的人

或是責任的壓力讓他走不掉的人




一個隔間坐久了也會膩

一個產品做久了或許就做到煩




換換環境和產品

能幫工作的倦怠感增加新鮮的動力


 


然後

科技業的薪水不是用加的


而是跳槽的時候用談的


 


 


工程師大概永遠不會有工會




別人拉布條抗議的時候

工程師開始更新履歷




罷工靜坐的時間

為什麼不用來面試




爭取加薪沒有什麼意思

升職慰留很難留住什麼人




流動率高是科技業的常態




他不是代表環境很差

只是每個人都喜歡對自己的未來精打細算




看起來枯燥乏味的園區其實很有生命力




不同生涯規劃 和人生變化

讓這個產業的內容變的很豐富