部門沒有強迫加班美化考績的文化
所以真的要加班的時候 感覺不會很差
案子正進行的如火如荼
晚上的實驗室很熱鬧
各個 Function 的 RD 佔滿每台儀器
HW 旁邊通常還坐一個 SW
大頭沒事就走進來訂進度
Vendor 的 FAE 運氣不好一樣留下來加班
客戶 11 點一樣打來 Con-Call
算上時差比這邊還要更操
雖然辛苦
但是氣氛不會很糟
每個人都盡全力在 Support
沒有人擺臭臉 偶爾還能有心情說說笑話
今天宵夜要吃什麼
讓新同學來決定一下
上回吃完一度讚
齁 接下來真的是超順
加班是責任制
自己事情做完就走人很簡單
有些事情留到明天作也沒什麼大不了
但是作案子的時候
部門就是一個團隊
留下來 Support 是一種責任
Support 別人
是因為別人總是也全力 Support 你
學校的實驗 Partner 常常只是等著別人把實驗作完的人
工作的 Partner 是真的一起把工作完成的人
熱鬧的氣氛可以讓人忘記疲倦
別人的認真可以讓自己感染到一樣的認真
偶爾也還蠻喜歡一個人在安靜的實驗室裡
把實驗做完的感覺
加班的時候
重要的是保持鬥志
解出來才走啊
看著手上一隻半死不活的 Android 智慧手機
想像它上市的一天
哪個國家的電視上 會放送哪個明星代言的廣告
事情做完
就可以提交報告
今天的事情就真的做完了CC 的欄位填完
離出貨又近了一天
梨上市也又近了一步
感覺其實蠻充實
你想要聽結論是不是
好
那我就老實說囉
反正我都已經黑掉了嘛
常常有人說
科技業的時薪算一算 還不如去速食店打工
當學生時打過工
也站過時薪真的很高的便利商店大夜班
其實一直到現在
也都還是很喜歡便利店打工的工作
不過
科技公司的 RD
和便利的收銀員是不一樣的感覺
工作如果能給的只剩下時薪
那大概就真的會是很辛苦的一件事
常常有人說
RD 當狗 還不如去賣雞排
但還是很少有 RD 去賣雞排
原因可能是 RD 只會嘴砲
原因也可能再簡單一點
RD 沒那麼喜歡賣雞排
畢竟當年是填了電機系
而沒有考慮過填餐飲科系
第一線的計畫單位會比較辛苦
但是他給的生活經驗 也會比較豐富
工作前
覺的加班是很沒效率的表現
目標是在上班時間把工作做完
絕對不要加班犧牲下班的時間
但真的跑案子的時候
會有突發的狀況
也會有突然要趕的報告
SW Build TEST Build 要時間
測試驗證也要時間
要作的實驗很長一串
要解的 Issue 也長長一串
加班其實也是難以避免
只要把所有要處理的事情整理清楚
定好順序和流程
加班也可以加的很有效率
雖然忙碌
但是也不會覺得煩躁
公司唯一最有感覺的福利
是加班吃晚餐不用錢
就算去年不景氣
公司還是保留了這項很直接的福利
新進駐的自助餐廠商東西還不錯吃
牛肉麵煮的還蠻有水準
吃完晚餐
就又多了 5 個小時的作戰時間
也能心平氣和的繼續把實驗完成
工作前
會訂下幾年當上主管的理想目標
CEO 聽起來是個很響亮的名銜
但現在覺得基層員工很重要
在趕案子的時候是想要好好坐下來一步一步把 Issue 解掉
還是只是想要開完會
回來問東西解完沒
主管離客戶越近
就離工程師越遠
簡報作的越來越多
技術就懂的越來越少
那樣的主管看起來很單薄
也很沒有安全感
從 RD 的角度去思考
也從客戶的角度去思考這樣會是一個負責的 RD
滿足客戶的要求
Push 自己的工程師
其實也就算是一個盡責的主管
計畫裡有從一路從技術升上去的 Leader
有 RD 經驗非常豐富的 Project Leader
也有不願意升 Leader
加班和新人一起想 Solution 的資深工程師
能夠面對客戶的要求
還能站出來 Support 自己的工程師
那樣會是一個很好的主管
就像一個人能夠搞定股東和法人
還能照顧自己的員工
這樣就是一個很好的老闆