下午
長官在辦公室對著主管們發飆
就算發飆的目標不是自己
但聽起來還是讓人不太舒服
如果要發飆才能 Push RD 拼命工作
招人就不需要面試了
公司大概也不需要給人薪水了
如果發飆案子就做的出來
其實 RD 也就不需要加班了
有更好的語氣
更好的表達方法
也有更好的溝通方式
但有時候
他們還是選擇發飆這種附帶宣洩效果的方式
他這樣算是 RD 嗎
他是怎麼幹 RD 的
這句話說出來
不管有多霸氣 多理直氣壯
其實在某方面
就已經輸了 弱了
那句話很不理性 很情緒化
一句氣話
就簡單的否定了一個人所有的努力
也侮蔑了一個人一直在證明的價值
罵的如果是自己還可以想像對方只是花系列連續劇看的太多
在肚子裡還能偷笑
嗯
你的台詞還蠻有感覺的嘛
但她罵的是別人
為那個人感到不值和不平
溝通是從站在對方的角度想開始的
對犯的錯誤繼續鞭屍 吐口水 丟石頭
很簡單 很痛快
但還是想想對方當初為什麼會有這樣的疏忽
會比較好一點
可以找出問題的原因
可以避免下一次再犯一樣的錯誤
也可以更了解自己的部屬
他們畢竟不只是聽命 24H 加班的螺絲釘
到底還有多少東西沒有確認過
想獲得回答
其實有更好的方法
現在比較怕的是
還有沒有東西也會發生問題
我想我們可能會需要再確認一下
還有沒有其他東西會發生同樣的問題
聽起來很官腔
但只要誠懇的說出來
而不要只當成管理課本上的一種懷柔手段
也就不是那麼虛偽
雖然是經過太多潤飾或是矯飾的句子
但是他不會讓氣氛變糟不會讓會議的時間
在一個人的發洩中白白浪費
憤怒的強大攻擊力
只會讓主管們低著頭看著腳 什麼都沒辦法回答
明天把報告給我交出來
給我
是很沒必要的字眼
也是很糟 很傷人的字眼
憤怒
其實也只會激怒別人
大概看別人敢怒不敢言的樣子
會讓他們產生一些類似興奮劑的快感
管理整個部門很沉重
但管理自己的情緒也很重要
如果職位到了一個位階
能對公司作出最大貢獻的就是那張嘴
那想辦法讓那張嘴說出來的話好聽點
也是很重要的工作
發完飆之後再說說笑笑緩和氣氛 稱兄道弟搏感情
效果其實不是很好
之前的動怒是一種娛樂嗎
現在的親切也是一種演技嗎
下次認真一點
就不會被罵啦
那一句笑著說的話
其實已經將上層和下層的距離 拉的更遠
現在也開始可以全權處理一些小的 Issue 和 Object
可以要求其他單位的支援
可以進行簡單的小會議
權力不是給人 Push 別人的快感
只是能讓事情用自己喜歡的方式去處理
讓實驗用自己覺得有效率的方法去驗證
自己決定事情的輕重緩急
儘量讓忙的要死 RD 不要增加太多負擔
然後讓會議用自己喜歡的氣氛去進行
沒關係啊
你們也很忙
雖然在長官眼中
忙其實根本不算是一種藉口
但考績只是對表現的肯定
不需要變成賣命的理由
也不是用來逼迫人卑躬屈膝的東西
和人合作比和電腦合作好玩多了
只是想讓每個合作的人 都覺得很愉快
都喜歡下次還是和自己合作