預告離職之後
和長官面談
比求職面試輕鬆很多
也比 Project Review 時輕鬆很多
或許
只有在離職時
和長官們的距離不是那麼遙遠
只有年齡的差距
沒有職等的差距
離職的預告信
解除了主從的關係
手上的 Offer
給了溝通的信心
他問我為什麼離開
而我可以問 他為什麼留下來
他希望我能再考慮
而我 只希望他能諒解
或許
只有在離開後才能客觀的討論自己的公司
才能從別人口中得到自己真正的評價
課長聽了很多去別的公司面試的經驗
這間公司
幾乎寫完他全部的工作經歷
他不知道外商公司的評價
不了解另一間公司的部門分工
公司的專案和制度
就是他全部熟悉的規則
其他
他只能聽說
或許他已經無法大方的在 104 刊登履歷
他有太多的包袱 和負擔
和習慣
專案的 Leader 會一起討論公司未來的方向
他需要現在的職位
所以只能默默的期待公司改變
他沒有轉換環境的動力
處長說
他也有在試探別的機會
但是他的職位選擇
很侷限
他的位階 他的收入
讓他只能選擇幾個高階 Leader 的位置
他不能再回頭當個小工程師就算新公司的工程師
會比現在的部長生活品質更好
它可以不擺官威
但他已經拉不下身段
離職
會讓人害怕害怕薪水變少
害怕不受重用
害怕環境改變害怕離開熟悉的一切
於是築起牆 讓自己被現狀圍困
因為
那樣很安全
但現在的年紀
還不是需要害怕的時候
這次面試
嘗試了很多公司 接觸各式各樣的機會
接電話 排時間 把假期塞滿
兩年工作經驗
讓業界變的大很多很多
不用再拘泥於大公司
不用在局限於新鮮人適合的職位
或許也不只限制於 RD
科技業的流動性 比傳產好很多
機會很多
薪資總是維持一定的水準
可以看很多很多不一樣的公司感覺不同的文化
不同的工作性質
不同的專業內容
那樣感覺很好
工作是生活的一部份
總是希望他豐富一點
留下來
很快就會加薪
很快會升官
父親那一輩的工程師
總是想辦法要接近公司的權力核心
但有些東西
只要知道自己有獲得的資格和能力
其實就很夠
並不需要為了把它真正的抓在手中
而放棄其他
像是為了權力 或年資
放棄可以擁有的自由
其實
並不需要害怕新的環境好不好
新的主管是不是一樣會賞識
環境是可以適應的東西
而賞識
不是靠八字媒合 是靠能力去爭取的東西
希望能永遠保持這樣的彈性
這樣對工作的熱情
能有那樣重新開始的勇氣
或許哪天當到主管之後
還是能很開心的回去當工程師
或許作的開心
就不算是委屈
或許就當一輩子小小的工程師
但是做了很多不一樣的產品
或許成就感
也算是一種成就
或許永遠都能輕鬆自在的離開熟悉的地方
離開台北
離開新竹
離開上班總是要經過的那家 7-11 在上一個路口轉彎
總有些事情未知的明天
總像是挑戰能讓每天都新鮮
下班前
終於能大方和專案的 Leader 說一句話
而不會像是逢迎和諂媚
你是一個好主管
真的