Re: [請益] 雜事雜事，系統廠雜事是什麼啊？

大叔身為一個系統廠打雜 10 年的雜工

分享一下雜事的心得 作為紀錄
也給板上新人作為借鑑 先進作為參考


系統廠雜事
嚴格定義分為兩種

其一 是和本職學能有關的事情很雜
其二 是莫名其妙亂七八糟的鳥事一堆


以下以一個手機系統廠 負責聲學功能的硬體工程師為例


在前期設計階段

聲學功能的開發和導入 你要研究
聲學元件的使用說明書 你要讀懂
聲學相關的國際規範驗證 你要知道怎麼測 還要知道怎麼過

聲學功能的相關電路 你要畫
聲學元件的佈線擺件 你要看

到了電路版打回來

聲學的功能 你要驗證
聲學的相關規範 你要測試

功能有錯 驗證沒過 你要找出問題
找出問題 你要想解決方案
想出解法 你要實際動手驗證
驗證可行 你要規劃導入下一版設計


本職學能事情就已經麼多

要看的 Spec 規範書 一大本
要會用的測試儀器 驗證環境 一狗票
要修的板子 要跳線重工的板子 一大疊
靠夭根本找不到解決方案的問題 一大堆

但 Spec 規範 沒有論文深入
測試驗證 核心技術掌握在設備廠商手中
跳線重工 根本只是技工
沒有解法 只好狂 Call Vendor

這就是系統廠被人狂酸樣樣通 樣樣鬆
永遠在打雜的根本原因


但很遺憾
上述雜事的雜事濃度只有 10%
和你的本職學能完全相關 你也只能負責到底


雜事濃度 25% 的雜事
是和專案團隊有關的雜事

BOM 表 設計評估表 和一些工程文件的撰寫
沒人愛寫 只好找你來寫

物料和樣品和一堆雜七雜八的東西要申請
沒人想幹 只好找你來幹

有人人出包打錯料 你要去支援重工主板
有人的測試做不完 你要去幫忙掛示波器


這些事情很喜歡丟給新人作

事情簡易單純 對專案能產生很直接的貢獻
但是沒有甚麼專業和成長價值

這也是板上打雜的新人 對系統廠充滿怨懟和憤恨的根本原因
也是為什麼系統廠容易落入永遠在招募新人的負循環


進階到雜事濃度 50% 的雜事
是周邊相關部門丟過來的雜事

工廠試產產生的問題 你要去解決

音響沒聲音 你要告訴他是他沒把音響裝好
麥克風有雜音 你要叮嚀他排線小心不要弄斷
打電話沒功能 你要幫他找出電路板上哪個電容打錯料


品管工程師 會找你去罰站

手機摔到面目全非 他問你音響為什麼沒聲音
手機丟進水裡泡兩天 他問你麥克風為甚麼有雜音
手機拿去冷凍庫冰一個禮拜 靠夭都凍壞了當然打電話沒功能啊

然後東西摔爛泡爛凍壞
你還要留下來加班 想辦法讓他摔不爛 泡不爛 凍不壞


PM 有事沒事 就過來找你聊天

問你問題解了沒
問你進度怎麼樣
和你說這邊有個報告很急要請你幫忙一下


其它包含客戶 採購 物料 軟體 韌體 點點等等的閒雜人等

任何一個人 只要他碰到和聲學有關的任何一個問題
要嘛發信 High Light 要嘛電話追殺


每個人的問題 你都要花時間解決
每個人的不爽 你都要想方法安撫

要嘛寫信說明
要嘛寫報告出版
要嘛想辦法把球踢回去

這就是板上前輩所說系統整合鳥事一堆
人的問題和政治問題比 BUG 還難解的根本原因


雜事濃度 50% 到 100%
都是公司行政上的鳥事

系統廠通常比較有規模
有規模就有些條條規規狗屁倒灶的東西 不能不配合執行


有些公司規定教育學分 沒事要去修課寫心得報告
有些公司規定工作日報 每天下班要寫今天幹了哪些雜事


有些部門有排打掃實驗室的值日生
有些部門有設圖書館管理員
有時候部門要調查餐廳滿意度 好死不死就找你當市調員


以上種種 族繁不及備載

說多不多 說難不難
在工作滿載的狀況下 這些就是壓死駱駝的一大捆稻草




其實出來工作
雜事屎事 都是事

每件事情都當作是一次歷練
然後當成一次表現的機會


主管在評估一個人的時候
打雜打的好不好 也是很重要的參考

畢竟打雜都打不好的人
大概也很難交付他更重要的任務


雜事處理的好
進而把很多雜事都處理的很好
然後把很多別人丟過來的雜事也處理的很好

其實需要一些技巧和專業
需要一些學習和成長
也需要一些管理和手腕


這些都是一個人工作能力的展現
也是一個人後續跳槽發展的機會


僅以此篇和所有打雜中的同學前輩共勉
預祝各位早日脫離苦海 成為出張嘴叫別人打雜的狗官

Have a Nice Day :)



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推 cplusplus426: 手機系統廠 ? 仁寶 華碩 htc?                       07/15 17:23
推 scorpion: 聲學說雜事多，機構默默不語                            07/15 17:23
推 yamakazi: 這算雜事？ 這不就是工程師該做的事嗎？                 07/15 17:25
推 amethystboy: 推大叔                                             07/15 17:27
→ yamakazi: 不做這些事 那工程師到底要做什麼事？                   07/15 17:27
→ yamakazi: 麥克風喇叭壞了 產線不找你要找誰 他們又不懂            07/15 17:28
推 yamakazi: 自己叫料很正常吧 那只有你才知道的料 難道你上班後回家  07/15 17:32
→ yamakazi: 洗碗洗衣服也叫雜事？自己的料不自己叫難到以為有助理小  07/15 17:32
→ yamakazi: 妹幫你叫？                                            07/15 17:32
推 Homedoni: 超兇  幫推                                            07/15 17:38
→ lovewhite25: 我們的確是有負責備料的助理，另外跳線換電阻和打件   07/15 17:41
→ lovewhite25: 廠溝通也是助理的工作                               07/15 17:41
推 HiHiCano: 還好吧 讀懂那些SPEC 不就成為你之後跳槽的資產嗎?       07/15 17:56
推 HiHiCano: 還好吧 讀懂那些SPEC 不就成為你之後跳槽的資產嗎?       07/15 17:56
→ HiHiCano: 不然你以為跳槽面試要講甚麼? 當場拿板子示波器debug?    07/15 17:56
推 erial: 你那和產品相關的怎會雜                                   07/15 18:05
推 acebruce: 那出包助理扛？                                        07/15 18:08
推 XJY13: 華冠？ IAC? 富智康?                                      07/15 18:08
推 duser: 好慘 做一堆事情薪水還不如GG設備                          07/15 18:21
推 aminoyoyo: 推...其實內容算不錯了 哈哈                           07/15 18:21
推 usan: 不管是手機，顯示器系統廠，HW不做到管理職的話，都是打雜，  07/15 19:18
→ usan: 沒什麼value                                               07/15 19:18
推 Qcloud: 你太偉大了                                              07/15 19:18
噓 b122771: 你全都寫出來 以後怎麼騙新人進來阿?                     07/15 19:19
推 ptta: 所以大家都跳DHL啊，跳了之後只要一句話：什麼時候可以好？   07/15 19:20
噓 Raikknen: 你真的幹了10年?                                       07/15 19:28
推 homepark: 嗚嗚 QQ                                               07/15 19:31
→ tinlans: 公司突然要搞 ISO XXXX 號認證，然後瘋狂補一堆文件之類   07/15 19:41
推 iPadProPlus: 為什麼試產東西出來不良不是工程師要解？太爽了吧     07/15 19:45
推 iPadProPlus: 我覺得真正的雜事就是要修學分                       07/15 19:47
→ iPadProPlus: 修那些又沒屁用，練獨眼龍都知道                     07/15 19:47
推 giantwinter: 你這麼寫實以後怎麼會有新人敢來                     07/15 19:50
推 jin0000: 我也認為讀電的從設計電路到修理停車場自動鐵門，總是會   07/15 19:52
→ jin0000: 被理所當然般的當作都是你的專業範圍。                   07/15 19:52
推 yudofu: Reliability沒過是雜事？ 黑人問號.jpg                    07/15 19:56
推 moboo: 這些都是專業範圍                                         07/15 20:07
噓 terryroc: ...可靠度不是基本嗎                                   07/15 20:07
→ terryroc: 難道你們不用寫DFMEA？                                 07/15 20:08
推 sqt: 好寫實，推，謝謝分享                                       07/15 20:29
推 surveyofsb: 詳細推                                              07/15 20:34
推 dream21504: 寫實。。                                            07/15 20:42
推 q5228859: 嚴格來說這些不是雜事...不然你去實驗室當教授吧         07/15 20:43
→ q5228859: 導入量產就是這樣一回事                                07/15 20:45
推 jenwen: 十年資歷一場夢 硬體研發嘴砲王                           07/15 20:48
推 highway0409: 如果說這些是雜事，那acoustic不做還有誰可以做阿     07/15 21:09
推 iPadProPlus: 怎麼感覺推文55波啊？到底是學生來推的還是怎樣       07/15 21:10
噓 zxc25678: 照這標準 全世界所有工作都是雜事了 呵呵                07/15 21:23
推 ab2326764: 系統廠說自己做雜事 晶圓廠9成5以上的職缺都笑了        07/15 21:39
噓 terryroc: 學生？我工作8年都品保，看到這種連可靠度都認為是雜事   07/15 21:50
→ terryroc: 的嘴他剛好。                                          07/15 21:50
推 Yisense: 錢多時，不會對外說是雜事啊，都會說的很專業，錢少時，   07/15 21:51
→ Yisense: 樣樣都是雜事，講來講去都只是錢的多寡問題               07/15 21:51
推 a24606: 請容小弟我尊稱您一聲哥!                                 07/15 21:51
→ Yisense: 而且文人相輕啊，順便嘴一下別人多爛還抬高一下自己       07/15 21:52
推 terryroc: 文人相輕?是文人相害吧XD                               07/15 21:58
→ TCPipv6: 打雜之王的BIOS 有沒有人要分享一下                      07/15 21:58
→ terryroc: 不過錢多少這件事倒是講得很貼切                        07/15 21:58
推 f731227: 所以系統廠到底雜不雜，他說出他的工作內容有人覺得不雜   07/15 22:06
→ f731227: ，所以何謂系統廠的雜？還是系統廠不雜？                 07/15 22:06
推 tommie: 反正就是有問題要澄清不是你的問題，所以什麼都要會一點概  07/15 22:19
→ tommie: 念                                                      07/15 22:19
噓 eatingshit: 十年還幹不到經理 還真慘 幫QQ                        07/15 22:21
→ Alphaz: 不想做的事=雜事                                         07/15 22:22
推 luckyBF: 這篇寫的不錯                                           07/15 22:48
推 windskel: 光50%的部份就搞死人啦，你就開始懷疑人生，阿這些人是   07/15 22:49
→ windskel: 沒接過音響嗎？還可以當QA？為何當QA就可以不需要基本    07/15 22:49
→ windskel: 的專業？                                              07/15 22:49
推 luckyBF: 本部門還多了請購單，追料，清關，費用轉嫁，機器送修，   07/15 22:52
→ luckyBF: 報銷費用……唉唉                                       07/15 22:52
推 terryroc: 應該說兩三個人的工作變一個人在做，但他講的幾乎都他    07/15 22:53
→ terryroc: 那個職務必須的                                        07/15 22:53
→ terryroc: 所以也不能說雜，這是人力配置問題吧XD                  07/15 22:53
噓 fkman0831: 這算雜事 每一項 聽起來就是要有專業知識才能去完成的   07/15 22:54
→ fkman0831: 事情呀！                                             07/15 22:54
→ fkman0831: 你不會的事情就叫雜事喔？ 感覺整套下來學到很多解決    07/15 22:55
→ fkman0831: 問題的本領呢                                         07/15 22:55
推 ahoyhoy: XDDDDD                                                 07/15 22:59
噓 fkman0831: 你這就叫雜事？ 你去看晶圓代工廠 裡面全是一堆在推重   07/15 23:05
→ fkman0831: 物材料 擦particle保養的碩士                          07/15 23:05
→ fkman0831: 來晶圓廠做一下設備保養 保證你會覺得 你系統廠做的東   07/15 23:06
→ fkman0831: 西很有意義                                           07/15 23:06
噓 guohwai: Audio team算爽了啦！不知道你所謂的非雜事是什麼？       07/15 23:17
推 YAYA6655: XD                                                    07/15 23:43
推 yudofu: Q的專業是督導RD有沒有按規定作事，不是要會你的技術、一   07/15 23:48
→ yudofu: 隻手機從機構、軟硬、聲光學通通都要會才能Q 你？有這種本  07/15 23:49
→ yudofu: 事誰跟你待系統廠？Q 要是真的技術比第一線工作的RD要專業  07/15 23:51
→ yudofu: 、那個RD沒有羞愧到跳樓自殺的話、臉皮可能不是普通的厚。  07/15 23:51
→ flysonics: 理論上Q本來就應該要比RD專業 只是沒有人在用理論養成Q  07/15 23:52
→ yudofu: Q 是Q的專業不是整個系統的專業，每個function team都要Q   07/15 23:53
→ flysonics: 不然量產各種妖魔鬼怪bug 沒專業跟經驗是要怎麼鎮得住   07/15 23:53
→ yudofu: 比他專業才能講話，一個手機要幾個Q？是不是每個function   07/15 23:53
推 yudofu: 都要一個Q ? 一個好的Q 可能有做過幾個領域有一些Sense、   07/15 23:56
推 chiataan: 簡單來說你可以把你工作的achievement簡單摘要跟漂亮的   07/15 23:56
→ chiataan: 寫到LinkedIn嗎？建BOM，畫圖出圖這些可以寫嗎？但是要   07/15 23:56
→ chiataan: 不要做？但這些做了又能夠獲得認可嗎？                  07/15 23:56
→ yudofu: 但是畢竟不是第一線工作的人，他也不一定顧幾個機種、甚麼  07/15 23:56
→ yudofu: 都要Q 跟RD一樣會，那我就搞不懂是Q 太強還是RD太廢        07/15 23:57
→ chiataan: 所以這些一堆事情做了卻又變不成漂亮的achievement就是   07/15 23:57
→ chiataan: 雜事                                                  07/15 23:57
推 Eric0605: 推                                                    07/16 00:01
推 Pieces53: 每件事情有足夠的人力時間讓你好好分析研究處理,累積成   07/16 00:12
→ Pieces53: 部門的know-how,讓後進可以有系統的學習,減少trial and   07/16 00:12
→ Pieces53: error的成分,待遇不要差ic產業這麼多,就沒有事情是雜事~  07/16 00:12
→ Pieces53: ~                                                     07/16 00:12
→ Pieces53: 系統廠被搞成這樣說穿了就是太多華人組成的同質性的大公  07/16 00:15
→ Pieces53: 司惡性競爭的必然結果，遇到事情用工廠思維去壓你，壓時  07/16 00:15
→ Pieces53: 間壓薪水...專業不被當一回事 當然什麼事都雜事          07/16 00:16
推 Assyla: 同意chiataan，如果你覺得那些工作內容可以寫到自傳履歷上  07/16 00:38
→ Assyla: 那就不算雜事，像是應徵硬體工程師，你會在履歷上寫你平常  07/16 00:38
→ Assyla: 會幫忙訂部門下午茶嗎？                                  07/16 00:39
推 cool9912: 寫的不錯，推                                          07/16 01:27
→ cool9912: 雜事濃度50%的有共鳴xd                                 07/16 01:28
推 s973311: 寫實 推                                                07/16 01:41
推 windskel: 以下開放RD報名，沒有QA叫你看，為何我不能用adb，舉個   07/16 02:24
→ windskel: 手我看看有幾間專業的公司在品管這塊上努力              07/16 02:24
推 wesson: Push                                                    07/16 02:51
推 MullerLu1981: 中肯，十年系統廠經歷的HW路過，推一個！            07/16 07:39
推 aegis91086: 這篇寫實                                            07/16 08:12
推 happy10838: 推                                                  07/16 08:36
推 ifchen0: 推怨念                                                 07/16 09:03
推 william826: 晶圓廠設備更雜 學到東西職場有累加性才重要           07/16 10:38
推 lu1626: 跟研發無關就算雜事啊 很難懂？？                         07/16 10:46
推 bala73: 真的QQ                                                  07/16 10:56
→ chris1281: 同意，寫不進履歷的就是雜事                           07/16 13:01
推 alpha3396: 很有共鳴                                             07/16 13:03
推 s0930194: 最大的雜事應該就是回信吧...要想怎麼寫對方能懂..       07/16 15:27
推 CRAZYJEFFY: 看完只能推了                                        07/16 17:16
推 lineak: 乾同業啊                                                07/16 18:37
推 cookies712: 推                                                  07/17 14:48
噓 Yginger1: 相信我 PM的鳥事 雜事絕對比你多很多 還嫌               07/19 23:54

R: [請益] 上海的水果面試

您好
我目前在水果的供應商工作
和水果上海團隊的軟硬體工程師都有接觸

就我合作過的經驗分享一點心得


水果上海團隊主要的任務是和代工廠合作
解決試產階段發生的軟體問題

接觸到的軟體部分 偏重於工廠端會用到的測試模式和運行腳本

除了要負責整合導入水果本家 SW 提供的軟體供代工廠試產使用
也要 Review Log 進行 System Hang 或 Panic issue 的初步分析和 Debug




水果上海團隊地位類似 CPT 本家的小弟
存在的主要意義有二

第一 減少老美出差到中國的次數和停留時間
減輕水果工程師對工作最大的不滿

第二 在美國人睡覺的時候繼續工作
達成 24H 都有人處理事情的完美效率


你會不斷接到本家工程師丟出來的任務和雜事
並且要求回覆要迅速確實

由於時差的問題
白天進代工廠上班 晚上回家 Con-Call 是工作的常態





由於軟體是水果命脈之一
保密作得相當嚴謹

以上海團隊的等級無法接觸到太高層的 Code
甚至很多 Log 都沒有閱讀的權限

對老美來說你只是幫他處理代工廠問題的工具人
而不是 RD

他只需要提供你必需的工具和資訊即可
其他 OS / SW / FW 的研發和程式碼 都和你無關

這對有心增加自己功力或是想要偷師的工程師來說
是一個需要考量的重點




水果上海團隊的任務簡單
組織也很扁平

基本上除了一個管理 Local 工程師打考績批假單的經理以外
就沒有別的課長組長等管理級別

所有管理上重要的的決策權還是掌握在本家手裡

除非能被拔擢到本部去上班
不然進去很有可能就在工廠打工到老


以我接觸過的軟硬體客戶來說

上海團隊運作 5 年來
只有 2 個成功轉入總公司 (其中一個還是靠特殊關係)
反而是離職的就有 4 個

整個團隊來來去去 大概也就維持在 8 個人左右



還有一點
水果上海團隊招聘的台灣人
並不享有台廠出差大陸的福利

你的 Location 就在大陸
交通食宿都要自己解決 也沒有額外的差費補貼


案子在跑的時候
工作地點就是代工廠的產線

幾家代工廠輪流跑一跑
一年沒有幾天能好好待在上海總部的辦公室


整包薪資有多少我沒有打聽過
應該比台廠要多不少

不過和老美本家有一定的差距 福利也不會共享


以上幾點
供您參考

Have a Nice Day :)

Re: [討論] 各位有遇過職場毒瘤嗎？

小弟也是從背後幹同事 幹主管 幹公司的小工程師幹起
一路慢慢爬到現在部門主管
負責一個 NPI 團隊的運作

對這個問題分享一點個人看待團隊毒瘤的經驗


以主管的角度來看
考慮的重點基本有兩個


達成目標需要分配的任務
和手上現有的戰力


戰力有高有低 當然也有毒瘤
任務有大有小 甚至還有雜務


主管根據任務類型去分配戰力
然後務求每個任務都能回收可以接受的成果



但就如同經典的三國誌六一樣

在這個考慮能力五圍 和任務星級的邏輯運算之中
還要考慮個人的志願和任務相性



在你眼中的毒瘤
或許在主管眼中 是一個可以處理一般任務和雜務的人力


他不會不滿
因為他就愛打混

他也不會搞砸
因為他懂得裝龜裝弱


長久以來給他的東西不會弄得特別驚艷出彩
但是也不會發生致命危機


或許常常丟三落四 要人耳提面命

但是因為任務難度和重要性一般
主管和毒瘤多年來也就相安無事


兩個字
堪 用




而那些充滿抱負自翊菁英的高手
就負責難度高的任務

作額外的實驗和報告
伺候難搞的客戶


嗯
好用



毒瘤覺得痛苦和高風險的事情

菁英接得很高興
作的很有成就感


反而丟給他庶務
他心中不滿 覺得學不到東西

要是丟給他雜務
他還不爽 上網狂噴系統廠都在打雜



到了每年打考績分大鍋菜的時候

菁英打好一點 吃多一點
毒瘤拿少一點 加少一點


只要大家都能接受

菁英沒有想要跑
毒瘤還想繼續混

主管也就覺得對得起良心





今天公司沒有要裁員 往往還欠員
那毒瘤就留著

就算他一個人只有 0.5 個人的戰力
他也一樣分掉團隊 0.5 的 Loading


交代他的任務 ETA 抓長一點
Buffer 留多一點

把支援人力先預備好
把會出的包先計算好

這個人就還是可以用


至於他東西亂丟 愛踢皮球
甚至上完廁所不洗手

這些東西只要不影響成果產出
就算他下班愛在園區裸奔也無所謂


反而要是主管在人力 Quota 充裕的狀況下
沒事就把扯團隊後腿的廢物砍掉

只因為怕菁英會看在眼中 幹在心裡
背後上網 Po 文暗諷主管無為而治


那在即戰力無法如期填補的狀況下
團隊的負擔只會越來越重

最終任務無法達成
案子作到垮掉



斷水流大師兄把廢物全打出菁英中心固然爽快

但下一屆全大運獎牌數大概除空手道之外都只能掛蛋了
這個菁英中心主任大概也作不久了




那怎麼辦

菁英沒有霸凌毒瘤的手段了嗎
人爛犯賤我還不能打罵了嗎


很遺憾

唯一能讓菁英服氣的考績分配
由於最爛永遠有高風險族群頂 有新人扛 有倒楣蛋吃

所以你知我知毒瘤也知

雖然他無德無能無智無勇
但他可以平平凡凡平平安安平平淡淡度過這一生




和這種毒瘤相處的菁英
只要做好自己手上的任務就好


人生本就不公平

職場上擺爛爽領的人多如牛毛
立法院幹架的立委比你幹一輩子撈的還多
8+9 吃過的妹各個比你老婆正點


若是毒瘤太毒 害菁英的任務有失敗風險
請提前和主管反映

若是菁英太屌 羞於和大批毒瘤為伍
請隨時準備跳槽


跳來跳去 有天跳槽當了主管
或許也一起來版上分享如何處理團隊的毒瘤


教學相長

你說我姑息養奸
但誰又能手起刀落


Have a Nice Day :)


※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.219.165.80
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推 kerorogunso: 感覺很有智慧哦qq                                   07/23 23:32
推 cssula: 和我主管有87分像，但我主管是不想升的太平官。這樣的治理  07/23 23:38
→ cssula: 方式產生不了卓越的團隊。                                07/23 23:38
推 TokyoHard: 還卓越的團隊咧.科技業90%的主管也是混口飯吃而已       07/23 23:44
推 dkallen: 分享推                                                 07/23 23:44
推 guest0079: 卓越團隊?我笑屎惹 產業都沒前景了還卓越咧             07/23 23:52
推 cssula: 短短幾樓就形成一個小型辦公室，主管難為。請樓主大大修    07/23 23:56
→ cssula: 掉小弟愚眛的發言，見笑了。                              07/23 23:56
推 smallred433: 中肯實用～推推推                                   07/23 23:57
推 AlexLeee: 此篇正解                                              07/24 00:02
推 Croy: 為了要罵執政黨吧XD                                        07/24 00:22
推 cutetoto: 完全認同 淺顯易懂                                     07/24 00:34
推 ebb0204: 最怕的就是打考績菁英還比毒瘤低，菁英就是準備走人       07/24 00:36
推 OxFFFF: 科技業不乏很會做事但不懂主管的菁英，兩個字：「太嫩」    07/24 01:07
推 a000000000: 腦筋清楚的主管大概就像這篇這樣                      07/24 01:07
推 caltrate: 那是你公司人多可以這樣搞，我們公司一個人一個新案子，  07/24 01:16
→ caltrate: 不可能分什麼重要的事誰做，雜事誰做                    07/24 01:16
推 iserendipity: 推實用                                            07/24 01:18
推 whydan: 哈 這篇才是真主管在想的東西 前面一堆的不知道共三小XDDD  07/24 01:46
推 w60904max: 拿立法委員浪費的錢一比 毒瘤算什麼                    07/24 01:51
推 qwemnb: 腦筋清楚的主管才是這樣...腦筋不清楚的可能連毒瘤跟菁英   07/24 04:06
→ qwemnb: 都分不清                                                07/24 04:06
→ OXIIO: 想借這篇問個問題 最近聽朋友在聊  技術員在公司任職十年    07/24 05:19
→ OXIIO:  新人一進來薪資打趴在坐員工 這是什麼狀況-.-？ 真的有工   07/24 05:19
→ OXIIO: 作經驗強到可以打趴老人薪資嗎？？ 是老人太廢還是公司不    07/24 05:19
→ OXIIO: 正常                                                     07/24 05:19
推 wallholla: 這跟技術員能累積的經驗有限能用就好，但物價上漲公司   07/24 06:25
→ wallholla: 調漲薪資幅度過低。但招新人不拿出市場行情就請不到人   07/24 06:25
→ wallholla: 。懂了嗎？                                           07/24 06:25
推 s4101845: 推                                                    07/24 06:33
推 maxmina: 菁英通常有自己的想法, 說出口以後的績效鐵定比毒瘤差     07/24 06:35
推 giantwinter: 現在是毒留錢多事少權力高                           07/24 07:42
推 sqt: 中肯實用～推推推                                           07/24 07:48
推 kof2200: 推這篇。                                               07/24 07:53
推 balius: 很中肯也很實在，一家公司哪可能全部都是戰力大案沒有庶務  07/24 07:57
→ balius: 雜事...                                                 07/24 07:59
推 Citrosa: 推！管理層和基層的思維本來就不會同層次                 07/24 08:02
推 aceradsl: 推這篇 真是看不慣上面幾篇幫毒瘤講話的 難道都是毒瘤？  07/24 08:25
推 amethystboy: 淚推 QQ                                            07/24 08:31
推 A0091127: 完全正確，從精英便毒瘤的我大概有87%是這樣的           07/24 08:34
推 besmartAE: 毒瘤到哪都有                                         07/24 08:35
推 davild54849: 臺肯 有94.87%的事實                                07/24 08:36
推 cathy610: 淚推QQ 還在努力轉職成毒瘤                             07/24 08:38
推 goodsun: 推這篇！                                               07/24 08:43
推 layan: 中肯                                                     07/24 08:45
推 docker: 整個部門都菁英會完蛋                                    07/24 08:47
推 yudofu: 這麼多回答只有這個是正解                                07/24 09:32
推 bilibo: 這篇真的中肯..的確不可能每個都精英  不然誰要打雜?       07/24 09:33
推 sw3939889: 這篇我比較欣賞                                       07/24 09:36
推 Delisaac: 這篇根本已經悟道成佛了                                07/24 09:38
推 overfourbb: Have a nice day 跟我們公司前輩口頭蟬一模一樣XD      07/24 09:50
→ jones2011: 正轉職成毒瘤中...                                    07/24 09:52
推 GarnettC: 寫很好                                                07/24 09:54
推 GOGOLINE: 推，太多人都以為自己是萬中選一的人才                  07/24 10:01
推 bnd0327: 推，有人中龍鳳能當，誰要當蝦兵蟹將?                    07/24 10:08
→ foreverlord: 劣幣逐良幣的真正現象是良幣被藏起來 劣幣被廣泛應用  07/24 10:12
→ foreverlord: 在市場                                             07/24 10:12
推 waitingB: 卓越的團隊？  去直銷找吧                              07/24 10:16
推 mhmichelle: 現實即是如此                                        07/24 10:16
→ magamanzero: 這不算毒瘤吧..就只是能力強 弱 的差別而已...        07/24 10:17
→ magamanzero: 另外雜事本來就有人要做 以分類來說                  07/24 10:18
→ magamanzero: 大概是低風險低報酬 高風險低報酬的事情給他們處理    07/24 10:19
→ magamanzero: 能力弱的 大部分都被當免洗 這也是某些職缺一直缺人   07/24 10:19
→ magamanzero: 的原因                                             07/24 10:20
→ magamanzero: 畢竟有些職缺是不太看能力 而是看奴性...             07/24 10:20
→ abomgo: .... 上下交相賊                                         07/24 10:21
推 docker: 勇士隊不就是這樣，花錢留下雜魚                          07/24 10:34
推 jeff12280: 把適合的人丟到適合的工作位置上                       07/24 10:41
推 hpbank: 有道理                                                  07/24 11:26
推 godzillabox: 不能同意你更多惹                                   07/24 11:33
推 francishsu: 推                                                  07/24 11:53
推 v92210: 卓越團隊？   黑人問號                                   07/24 12:29
推 flylee: 推、個性不同、適材適所                                  07/24 12:50
推 lycosidae: 這篇寫得蠻好的                                       07/24 13:35
推 YJM1106: 我覺得裸奔很快就會被開除耶…                           07/24 13:38
推 skyleo: 代工能準時交貨就好,很難肖想有卓越團隊                   07/24 13:45
推 double21: 整個團隊都是菁英真的會完蛋  流動率通常更高            07/24 13:45
推 a951l753vin: 推一個                                             07/24 13:53
推 jimmyyeah: 推                                                   07/24 13:54
推 Ekmund: okay...                                                 07/24 14:27
推 Anda: 推 週一好文 謝謝分享～                                    07/24 15:01
推 z010529: 好文                                                   07/24 15:04
推 dendrimer: 推                                                   07/24 15:42
推 ijg: 推～XD                                                     07/24 15:46
推 cochi: 本日最中肯                                               07/24 16:45
推 ohlong: 優文                                                    07/24 17:16
推 kids1991: 哈哈                                                  07/24 17:48
推 noCATme: 比那個自以為不能幹打工仔的好多了                       07/24 18:12
推 zergQQ: 讚                                                      07/24 18:51
推 clubee: 機會成本的概念                                          07/24 18:52
推 bala73: 好文推                                                  07/24 19:04
推 neofish: 推主管的高度                                           07/24 19:10

Re: [請益] 未來的徬徨

 

您好
我是有多年經驗的手機 HW 工程師
大學和研究所時期都有實習的經驗

就你的問題分享一點心得

 

1. 對商管比對資管有興趣

或許就是比較喜歡接觸人和事務
而不喜歡枯燥的 Coding 吧

就科技業來說
這個角色就是 PM

甚至更專門一點
有專門管理 SW 的 SW-PM

既符合你的學科背景 也契合你的興趣

PM 的資訊板上很多
另外也有專版
這邊就不多加贅述

倒是科技業之外
親戚建議的銀行業也是很好的選擇

資管可以找 IT 和 MSI
管理和架設系統平台

算是很通用的技能
各大企業都需要這方面的專業人才

內向不是問題

小妹有天生的優勢
相信你現在已經深深有所體會

 

2.實習只要有機會 早點開始沒有甚麼不好

我作學生的時候
工研院和一些公司都有暑期實習的職缺

算是不會影響正常課業
又能獲得實務經驗的好選擇

當然這方面要量力而為
不要影響到研究所考試的準備

 

如果很重視實習的經驗

研究所的時候
可以選擇產學合作密切的實驗室

一樣能有和業界合作的機會
也算是一種實習

專案執行成果也比純學術論文要更有價值
找工作也吃香很多

一點經驗
供您參考

 

祝您未來一切順利
Have a Nice Day :)

 

Re: [聘書] 肉鬆 vs 皮卡丘

 

 

您好
我是有多年經驗的手機 HW RD

目前同樣負責 A 牌的手機代工
就你的問題分享一點心得

 

A 牌手表雖然現在看起來火紅

但事實上是個前景不明確的產品
訂單和後續新品的時程都很不穩定

若之後砍單
或是兩三年才出一隻新品

可以預見這個部門的前景就是一片黑暗
很有可能會精簡 整併 或是裁撤
人不是分流 降轉 就是慢走不送

也才是不久之前
作 iPad 的部門也曾是當紅炸子雞

但現在
連下一個案子在哪裡都不知道

 

OEM 對新人來說也不是練功的好地方

A 牌聽起來很潮
A 牌客戶每個都強者
A 錶技術超先進

但這些都跟你沒關係
你只是幫客戶打雜的服務生

幾年下來 HW 的基本工只會 SWAP Test
連電路圖怎麼畫
Layout 怎麼擺都學不到

 

NB 是夕陽
但是穩定

就 HW 來說
是練功練的最扎實的系統
作過 NB 要轉任何產品都很容易

反觀作穿戴裝置
三五年後等你想跳槽
都不知道市場上還有沒有人在玩這個東西

 

 

皮卡體質不差
規模和聲勢近來也凌駕肉鬆
現階段薪水還多給你 5K

除非 A 錶讓肉鬆賺到翻過去
分紅獎金加起來海放皮卡幾條街 賺一年等於 NB 賺 3 年
(不過以肉鬆的良率來看 現階段不要賠錢就阿彌陀佛了)

 

不然我會建議先從 NB 做起

建立好 RD 的分析能力 思考邏輯
有過專案的完整歷練

幾年後覺得 ODM 太累
想到 OEM 養老都還來的及

 

一點心得
供您參考

祝你一切順利
Have a Nice Day :)

 

 

 

Re: [請益] 哪一個OFFER

 

 

 Hi 您好

我是有 7 年經驗的硬體工程師

曾經也待過財團法人 就你的問題分享一點經驗

 

 

如果你想進可攻退可守

在幾個選擇中

財團法人是最好的選擇

 

 

薪水高 壓力小

自由時間多 工作比較穩定

也多少有點東西可以學

 

 

 

不管你想在工作專業上努力

還是下班後準備自己的考試

 

財團法人的性質都可以符合你的需求

 

 

 

日商雖然升不上去

但混個外商資歷未來工作也好找

特別是跳其他日商享有優勢

 

 

 

 

台商給的薪水過低

除非公司或工作內容較有前景 

否則不考慮

 

 

 

 

零組件的供應商壓力

主要來自於客戶和訂單

 

 

因為競爭對手多

你的設計時間要短 交期要快 品質要好 報價要低

 

 

還要解決客戶大大小小的問題 

應付千奇百怪的緊急狀況

 

 

不然辛苦了半天 最後被客人退貨 生意泡湯

你的年終大概也泡湯了

 

當然 弄到出包掉訂單

主管能罵多難聽 絕對會更難聽

 

 

 

 

一直找不到人的公司

通常都有一些共通的問題

 

 

低薪高工時

 

肖想用一個助工的薪水 

請人做三個工程師的事情

 

 

 

訓練不扎實

 

沒有完善的交接輔導和教育計畫 

新人丟到海裡就叫他馬上學會游泳

 

 

這些和公司規模 文化 以及賺不賺錢

有直接正相關

 

 

無法解決和超越 

就會產生一堆無限向下負循環的屎缺

枯等哪個天生神力的救世新人勇者出現

 

 

 

新人有心跳進去見識歷練一下其實也不是不好

 

如果能夠從地獄倖存下來 從屎坑爬出來

一身本領 百毒不侵 

往後到哪裡都是鳥語花香 天空海闊

 

 

一點心得

供您參考

 

祝你未來一切順利

 

Have a Nice Day :)

 

 

 

Re: [請益] 業務不該學會技術

 

您好
我是有七年經驗的硬體工程師
工作上常接觸供應商的業務和 FAE
就你的問題分享一點經驗

 

基本上業務是不需要回覆技術問題的

雖然你很好學 很用心 也很認真

但一個公司的運作
是各部門各司其職
每個人都有自己的任務和責任

 

學習技術沒有壞處
懂得越多也對你越有幫助

但公司都有正式的窗口
針對技術問題給予可信的回覆

 

你協助回答技術問題
可以解決當下的狀況

但要是給客人的訊息不完全正確呢
或是回答的細節不對呢
要是讓客人產生誤會了呢

責任是工程部門要負呢
還是業務部要背鍋呢

這些都是你的老闆和公司需要考量的重點

所以她才會希望你不要回答
保護公司 保護他的地位 同時也是保護你自己

 

如同業務專業是在報價 追料 估量 和客服

工程師如果隨口幫你回答物料的價格
即便正確 也是會造成你的困擾吧

 

 

 

 

面對客人提供的技術問題
解決方法版友已經提供很多

其中比較好的 在業界也比較正式作法
有二

一
像你老闆說的
請工程師或是 FAE 和你一起出差
由他回答技術問題

二
彙整客戶的問題
回去轉交給支援你的工程部門

請他們回正式的 Q&A 信件給你
再轉寄給客戶即可

不用擔心當下回答不出來該怎麼辦

正常人知道妳是業務
就知道技術問題的不應該從你口中得到答案

 

我並不建議私下打電話找工程師支援

公司有正式的管道可以利用
就不用欠下人情 給自己增添不必要的包袱

 

一點心得
供您參考

祝你業績長紅 未來一切順利

Have a Nice Day :)

 

 

 

Re: [請益] 系統廠layout

 

 

您好
我是有七年經驗的硬體工程師
工作上也經常和 Layout Team 打交道

雖然對封裝廠的 Layout 不是很熟悉
但就我的經驗和你分享一些系統廠的心得

 

NB Layout 必須將電路圖上所有的元件和走線
放進 PCB 裡

NB 有上百顆元件
Net 都上千條
PCB 版少則 4 層 多則 8 到 10 層

可以想像工程的浩大
光是要把元件全部塞進去 把線每條走出來就很有挑戰性

再加上 NB 系統要考慮干擾 雜訊 EMC 接地屏蔽 等阻抗線 淨空區
點點等等的設計問題

走出來能動還遠遠不夠
每一版都要再修正 Layout 直到達到預期的效能

雖然 RD 會給 Design Guide
但實際在走線還是 Layout Team 要構思微調和做苦工

專案是以一個 Team 分工完成

一般以電路圖的分類做區分 (RF / AP)
或大小板分工 (Mother board / Daughter board)

以手機來說大概 2~ 3 人

 

算是需要細心 耐心和恆心的工作
很不容易

我每次看到 Layout Team 的小姐都是肅然起敬

 

一點心得
供您參考

祝您未來一切順利

Have a Nice Day :)

 

 

 

 

Re: [請益]智慧型裝置-手機Baseband eng

 

 

您好
我是有七年經驗的手機硬體工程師
之前也曾在這部門的前身任職

就我的經驗和你分享一些心得

Baseband 是相對 RF 的 AP 硬體工程師

舉凡 CPU NAND Power Touch Audio Video Camera Sensors 點點等等
所有的 AP function 都會接觸到

工作內容就是畫電路圖
排 Layout
驗證 Performacne
解 Bug
過相關認證
解決試產產線問題實現量產等 業界所謂 HW 工程師的內容

HW 技術學好
跳系統廠中的平板 相機 穿戴裝置都很容易
但若是大系統如 NB 或 Server 就可能會被打折扣

另外 HW 接觸面廣
依個人特質要轉 QA CE PM 甚至 FW 都很有機會
和 Vendor 打好關係跳 IC 廠系統驗證或 FAE 也很受歡迎

雖然板上酸系統廠酸到不行
但 HW 其實算是技術和轉職出路都不錯的新手職業
畢竟不是每個人都大實驗室書卷進 MTK

一點心得
供您參考

祝您未來一切順利

Have a Nice Day :)

 

 

 

Re: [請益] offer選擇

 

 

您好
我是六年經驗的手機硬體工程師

三個工作我推 FIH 的 Android Driver 工程師

 

NB 和 MB 都已是夕陽產業
平台和技術都已穩定成熟

BIOS 工程師走的是吃不飽餓不死的路線

 

手機雖然也差不多接近生涯末期
但至少還有個兩三年才會真正謝幕

Android 只要繼續改版
RD 就一直有新東西可以學習
未來手機廠互跳方便 轉平板甚至筆電也都有機會

 

FIH 現在滿手訂單
大陸海外的客戶穩定 自有品牌也做出成績

整體是在向上提升

 

公司前景 個人職涯 薪資福利
FIH 都是三者最優

一點經驗
供您參考

祝你未來一切順利

Have a Nice Day :)

 

 

 

Re: [請益] 系統廠 HW offer

 

 

您好
我是有六年經驗的手機硬體工程師

 

兩間我推血海 server HW

Server 是 HW 中最大最複雜的系統
功練的好 未來要轉 NB 手機 網通產品都很有機會

做 Server 的 C 事業群算是很賺錢的單位
分紅福利也都相當不錯

Server 產品穩定 周期長
雖然不敢說每天可以爽爽下早班
但壓力不會比其他事業群大

 

軍事化管理不若外界傳聞那麼嚴重

除了規定 8 點一定要準時打卡之外

我個人沒有感覺到和其他公司的管理制度相比有特別嚴格的地方

 

啟基公司較小 即便在網通也不算龍頭
AP 又是小系統

論公司前景 個人發展 和薪資分紅
我都不認為有勝過血海的地方

一點經驗
供您參考

祝你未來一切順利

Have a Nice Day :)

 

 

Re: [請益] Component Project Engineer

您好
我是有六年經驗的手機硬體工程師
在工作上有和 CE 多有合作的機會 就你的問題分享一點心得

這個職缺照內容所述
是負責硬碟相關物料的 CE

主要的工作是研究業界新舊硬碟的 Spec
訂定測試計畫和驗證平台

協助 RD 導入產品設計
以及在工廠進料驗貨時提供建議 並和廠商合作分析不良品

在筆電 PC 大廠
算是很標準的 CE 工作

優點是可以接觸到最新的產品和技術
壓力也不若 RD 來的大

 

缺點是性質屬於第二線支援輔助單位
歷練不如第一線研發產品的 RD

 

前端零件的測試
一般來說會會跑在案子的前面 進行先期驗證
方便 RD 專案有需求時能快速導入設計

 

RD 在使用上有疑問會需要你協助

看看之前有沒有發生過一樣的問題
以及請你幫忙將問題反饋給供應商

畢竟 CE 是 RD 和供應商正式的橋梁

 

一點經驗
供您參考

祝你未來一切順利

Have a Nice Day :)

 

 

Re: [請益] EDM內容編寫

 

 

Hi 您好
我是有六年經驗的硬體工程師
工作上有很多機會接觸零組件業務 就你的內容分享一點經驗

就我個人感覺
你的標題和內文為了廣告效果 下的有點誇張

這種類似線上遊戲廣告的寫法
在以專業為重的科技業並不討喜
只會讓人覺得貴公司浮誇 不夠穩健

 

建議你參考貴公司之前的正式信件
寫的保守規矩一點

 

你或許會覺得打安全牌沒有效果
但至少不會因此失去可能的客戶 甚至被列入黑名單

信件只要能達到安排正式會面的目的即可
剩下的還要看你現場的發揮

 

另外有一點要注意
業務信最忌亂發給不相關的工程師和部門

大家每天自己的工作都處理不完
大概不會有空閒幫你轉發 轉寄
反而會覺得反感

 

業務開發在科技業最好的方式還是一家一家拜訪
走穩健踏實的路線

 

相信貴公司的訓練一定很完善
小弟就不班門弄斧

 

由於大廠多有穩定合作的上下游
代工廠也多有客戶指定用料

業務開發難度其實不低
挫折感也不小

 

但不要灰心和心焦急躁

在見面會談時讓公司給人留下好印象
未來他們有機會一定會想到你

 

加油
祝你業績長紅 一切順利

Have a Nice Day :)

 

 

Re: [請益] 設備

 

您好
我不是半導體廠的設備工程師
所以沒辦法很詳細的回答你的問題

不過我有認識的人在作製程整合
就簡單分享一下我和他聊過的部分

設備的工作如你所述
性質很單純

但困難的地方在於
異常狀況幾乎每天都有 甚至無時無刻都有

因為產線有數百台設備
隨便一台發出警報你就要處理
不解決就是影響出貨 明天被大小主管 HighLight

工作量大 工作強度大 壓力也超大

一台設備你當然不可能5分鐘就修好
也不是點個按鈕重開機就修好

狀況有難有易
元件或許要換或許不換
從找問題到解決問題注定要花上不少時間

 

當此同時或許有別台設備也出問題
你想工作情況是不是很容易就一團混亂

更別提一般必要的保養維護定期要做
一做也是上百台機

就是沒有機台異常 你的工時也是滿載

 

如果你幸運進入老廠 跑成熟製程 設備穩定運作
的確比較接近你所想的狀況

但異常還是要解
保養還是要做

工作絕對不算輕鬆

 

作業員無法做這個工作
因為作業員沒有解決問題的能力
他只能幫你 HighLight 機台現在異常

 

 

ＧＧ 輪班救台灣不是講假的

光是一個小小有感地震
PTT一堆人還在趁亂告白的時候

半導體廠的設備可是早就從被窩被挖起來
在亂成一團的產線解決響個不停的警報聲

 

一點心得
和你分享

板上設備相關信息很多
有空再多挖挖寶吧

Have a Nice Day:)

 

 

 

Re: [請益] offer請益

 

 

您好
我之前有回過信給你了
不過看到比較有心得的問題 還是手癢再回一次了 :p

 

兩家公司皮卡丘 > 紅茶

紅茶目前在走下坡
下墜趨勢看不到反轉的希望

走回代工的老路的新聞出來
代表情況比外界所了解的還要嚴峻很多
(出貨量低到產線產能已經填不滿)

 

皮卡現在隱隱有代工二哥的氣勢

產品多
訂單穩

華碩單奠定公司基石
蘋果單創造新聞價值

和血海雖然還有差距 但已經追上大寶
公司整體狀況正穩穩向上提升

 

兩個職位也是 ODM PM 大於使用者體驗管理

我之前雖然說白牌 PM CP 值遜於網通
但比其他穩穩接老客戶的 PM 多了開發海外客戶這段歷練
資歷會很有價值

 

使用者經驗管理可以讓你增加品牌管理經驗

但整體來說格局和視野都比 PM 狹隘很多
在專案中由於遠離研發試產階段 也不算是第一線作戰單位

 

兩家我推 ODM PM
不管是公司和職務的成長性都比較好

能去歐洲出差也是很有吸引力吧 :)
再加個差費補助至少月薪就勝過紅茶

祝你未來一切順利
Have a Nice Day :)

 

 

Re: [請益] offer方向

 

您好
我是有六年經驗的手機硬體工程師
工作上和機構多有接觸 和你分享一點心得

 

機構毫無疑問出路較廣

機構能學會整個產品設計
包括ID 結構 組裝 強度 量產導入

專業面向多而廣
各種產品都可以挑戰

 

熱流則專注在解決散熱問題
專業較為狹窄且精深

最簡單來說
機構可轉熱流
但有資歷的熱流要轉機構會被打折

 

 

系統大廠的薪資水準如眾多資料所述

大概 16~20 個月左右
新人大概 3 年可以挑戰破百

基本上分錢的人多 上面位置卡死 分紅制度也健全
薪資無法爆炸性逞長

較小的公司
理論上規模小 人較少 架構較扁平

即便一開始薪資低
未來成長和升遷的機會還是要優於大廠

 

一般來說大廠的牌子會比較好用
nb 機構也算是出路最廣的萬用職業

啟基偏網通
旺矽偏設備
崴強偏光學

都不若大廠 nb 好

 

新產品開發勢必有資深員工帶領

新人只要一步一步完成上面交代的任務
自然就能累積做專案的能力

不需要擔心

若一間公司將新產品成敗的壓力完全放在新人身上
就絕對不是發展穩健的好公司

 

人力派遣只是負責介紹工作的仲介者
這種獵人頭公司板上查不到資訊也是正常

獵人頭提供的機會不妨也去接觸看看
有時候會有正常管道接觸不到的好職缺

 

一點心得
供您參考

祝你求職順利

Have a Nice Day :)

 

 

Re: [請益] 社會新鮮人 offer 選擇

 

 

您好
我是有六年經驗的手機硬體工程師
就你的問題 分享一點經驗

就你考慮的四點綜合評比
大寶要優於大象

: 1. 未來工作的延展性(技術方面)
: 4. 是否是下一份工作的基石

這兩者皆問未來發展性和轉職機會
就一起回答吧

大寶的 bios 性質偏軟韌體結合
雖然專 但至少是筆電廠不可或缺的重要角色

學的好
未來在筆電圈或是電子產品圈
算是捧著鐵飯碗找飯吃

 

大象的遊戲設計師聽起來天地無限寬廣
好像未來可以進暴風雪或史克威爾

但事實上純軟在台灣業界的出路不是很好
大象的遊戲定義也比較偏博弈

作遊戲的在台灣也很少聽說有比大象混的好的

 

: 2. 因為有學貸想能省則省(交通費等)

走路就到的大寶遠勝通勤一小時的大象

來回兩小時的通勤時間在你上班後會是體力很大的負擔
若是選擇租屋又是另一筆不小的開銷了

: 3. 想要穩定的工作(至少3到5年)

大寶身為筆電代工一哥
3 到 5 年內是倒不了的

NB 不再有爆發性的成長
但要餓死也是很難的

大象身為遊戲機一哥
短期內也看不出死相

但公司規模還是不如家大業大的大寶 穩定度還是稍差

一點心得
供您參考

祝你未來一切順利

Have a Nice Day :)

 

 

 

Re: [請益] 什麼都不懂的電機系學生找工作

 

 

您好
我是有六年經驗的手機硬體工程師
就你的問題 分享一點經驗

既然你對成績和能力這麼坦白
我想我也就直接開門見山建議你一些不那麼看重專業技能的工作職務

半導體 / 光電 / 封測廠
設備工程師 /製程整合工程師

-- 設備只要有輪班的覺悟就可以了
製程整合會 Excel 就沒問題 但請作好 24H on call 的準備

系統廠
硬體工程師 / 測試工程師

-- 版上會酸系統廠不是沒有原因 真的是高中生都可以作
要當硬體有卡碩士 可以先從助工作起

測試門檻還更低一點
會看 SOP 就可以

任何其它大小廠
品保 / 生管 / 物控

-- 基本上和工廠直接相關的都是一些沒專業的工作
照表操課 按圖施工 誰都可以作

 

如果你的大學牌子夠大
可以試試投一些知名大廠

如果你的大學一般般
建議你先窩小廠累積資歷

如果這輩子要挑戰人生勝利組
只能拼研究所洗洗學歷

加油
祝你未來一切順利

Have a Nice Day :)

 

 

 

Re: [請益] PM相關研替

 

 

您好
我是有六年經驗的手機硬體工程師
由於工作上經常和 PM 交流 和你分享一點經驗

首先
PM 除了看公司
還要看產品

紅的產品自然福利和發展性都比較好
產品黑的 PM 錢領的比別人少 壓力說不定還比別人大

血海更要看事業群
好的事業群帶你上天堂 壞的事業群本身就是已經是地獄
一點都不誇張

由於您的發文中沒有產品
我就僅根據公司這個條件作為我個人的排序依據

 

MOXA > 石頭 >= 皮卡丘 = 血海

MOXA 是版上激堆的好公司
產品穩健 獲利穩定 老闆大方 公司氣氛活潑

唯一缺點是主打的利基產品偏離一般消費型電子產品比較遠
就出貨規模和國際客戶數量比其他家格局小一點

石頭和皮卡差不多
石頭勝在品牌 以及 Ordit ODM 廠的經驗

血海看事業群

好的贏皮卡很多
壞的差皮卡一點

平均來說代工一哥和二哥沒有太大的差距

 

客觀來說
這幾家都是制度完善 組織架構完整 客戶關係成熟的系統大廠

任選一家對 PM 來說都是很好的起點
甚至可以是一路幹到老的終點

大概看哪家薪資福利 出差天數 預期工時
或是部門男女比例比較吸引你

祝你未來一切順利

Have a Nice Day :)

 

 

 

 

Re: [請益] 想作PM

 

 

您好
我是有六年經驗的手機硬體工程師
工作上經常和 PM 交流

對於 PM 需要的特質推文已經提了很多

只對是不是需要足夠的專業度才轉 PM 的疑惑
分享一點經驗

 

專業度對 PM 雖然有加分
但並不是絕對必要

 

PM 對專業的要求並不深

主要只需要了解產品的軟硬體架構
重要的零組件, Function, Spec 和需通過的認證規範就可以了

只要夠積極 夠用心
這些知識會在你當 PM 的過程中自然而然慢慢累積

 

一般從 RD 轉職的 PM
由於身兼技術專業和對開發流程的熟稔
所以作起 PM 來算是比較容易上手

在一開始就可以擔當所謂大 PM 的角色

 

但如果一開始就以 PM 為目標
技術專業這個優勢值不值得新鮮人花上兩到三年的投資

我個人是持比較保守的看法

畢竟你需要在 RD 部門一直作到 Project Leader
才算是累積了轉 PM 的能力 資歷 視野及格局

而一個 RD Team 裡面並不是每個人都保證有這個機會

 

同樣是新鮮人進去
從追料 接電話 打報表 CC Mail 的小 PM 作起

三年後你累積的專案管理經驗 和具備的競爭優勢
未必會輸給一個同年資想轉 PM 的 RD

 

RD 背景的最大優勢其實在於
他能選擇的機會比 PM 多

畢竟 RD 能轉 PM
PM 卻很難轉 RD

這點倒是值得您列入職涯規畫考慮

 

 

如推文所述
PM 的主要職能是溝通協調 流程控管
解決所有外部和內部的問題

這點在各個產業和產品都沒有太大的分別

 

這些東西看重的是人格特質 個人手腕 和手段
和專業背景沒有正相關

你不會因為不懂電子學就叫不動 RD
也不會因為會寫幾行 C 語言就能沒事在會議上電 RD

 

 

就我個人看過和實際合作過的經驗
一個 PM 有沒有專業背景從來不會影響別人對他的態度和評價

一個不好的 PM 就算有驚人的 RD 資歷
你作的不爽一樣找的到其他的點酸他

 

而一個 PM 能找到最適合的人去解決問題
進而幫所有人的問題找到最佳的解決方案
最終帶領團隊順利達成目標領錢領獎金

他在每個人的心目中就會是好的 PM
只要是他的案子就能得到團隊的全力 Support

 

一點心得
供您參考

祝你未來一切順利

Have a Nice Day :)