小弟也是從背後幹同事 幹主管 幹公司的小工程師幹起
一路慢慢爬到現在部門主管
負責一個 NPI 團隊的運作
對這個問題分享一點個人看待團隊毒瘤的經驗
以主管的角度來看
考慮的重點基本有兩個
達成目標需要分配的任務
和手上現有的戰力
戰力有高有低 當然也有毒瘤
任務有大有小 甚至還有雜務
主管根據任務類型去分配戰力
然後務求每個任務都能回收可以接受的成果
但就如同經典的三國誌六一樣
在這個考慮能力五圍 和任務星級的邏輯運算之中
還要考慮個人的志願和任務相性
在你眼中的毒瘤
或許在主管眼中 是一個可以處理一般任務和雜務的人力
他不會不滿
因為他就愛打混
他也不會搞砸
因為他懂得裝龜裝弱
長久以來給他的東西不會弄得特別驚艷出彩
但是也不會發生致命危機
或許常常丟三落四 要人耳提面命
但是因為任務難度和重要性一般
主管和毒瘤多年來也就相安無事
兩個字
堪 用
而那些充滿抱負自翊菁英的高手
就負責難度高的任務
作額外的實驗和報告
伺候難搞的客戶
嗯
好用
毒瘤覺得痛苦和高風險的事情
菁英接得很高興
作的很有成就感
反而丟給他庶務
他心中不滿 覺得學不到東西
要是丟給他雜務
他還不爽 上網狂噴系統廠都在打雜
到了每年打考績分大鍋菜的時候
菁英打好一點 吃多一點
毒瘤拿少一點 加少一點
只要大家都能接受
菁英沒有想要跑
毒瘤還想繼續混
主管也就覺得對得起良心
今天公司沒有要裁員 往往還欠員
那毒瘤就留著
就算他一個人只有 0.5 個人的戰力
他也一樣分掉團隊 0.5 的 Loading
交代他的任務 ETA 抓長一點
Buffer 留多一點
把支援人力先預備好
把會出的包先計算好
這個人就還是可以用
至於他東西亂丟 愛踢皮球
甚至上完廁所不洗手
這些東西只要不影響成果產出
就算他下班愛在園區裸奔也無所謂
反而要是主管在人力 Quota 充裕的狀況下
沒事就把扯團隊後腿的廢物砍掉
只因為怕菁英會看在眼中 幹在心裡
背後上網 Po 文暗諷主管無為而治
那在即戰力無法如期填補的狀況下
團隊的負擔只會越來越重
最終任務無法達成
案子作到垮掉
斷水流大師兄把廢物全打出菁英中心固然爽快
但下一屆全大運獎牌數大概除空手道之外都只能掛蛋了
這個菁英中心主任大概也作不久了
那怎麼辦
菁英沒有霸凌毒瘤的手段了嗎
人爛犯賤我還不能打罵了嗎
很遺憾
唯一能讓菁英服氣的考績分配
由於最爛永遠有高風險族群頂 有新人扛 有倒楣蛋吃
所以你知我知毒瘤也知
雖然他無德無能無智無勇
但他可以平平凡凡平平安安平平淡淡度過這一生
和這種毒瘤相處的菁英
只要做好自己手上的任務就好
人生本就不公平
職場上擺爛爽領的人多如牛毛
立法院幹架的立委比你幹一輩子撈的還多
8+9 吃過的妹各個比你老婆正點
若是毒瘤太毒 害菁英的任務有失敗風險
請提前和主管反映
若是菁英太屌 羞於和大批毒瘤為伍
請隨時準備跳槽
跳來跳去 有天跳槽當了主管
或許也一起來版上分享如何處理團隊的毒瘤
教學相長
你說我姑息養奸
但誰又能手起刀落
Have a Nice Day :)
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推 kerorogunso: 感覺很有智慧哦qq 07/23 23:32
推 cssula: 和我主管有87分像，但我主管是不想升的太平官。這樣的治理 07/23 23:38
→ cssula: 方式產生不了卓越的團隊。 07/23 23:38
推 TokyoHard: 還卓越的團隊咧.科技業90%的主管也是混口飯吃而已 07/23 23:44
推 dkallen: 分享推 07/23 23:44
推 guest0079: 卓越團隊?我笑屎惹 產業都沒前景了還卓越咧 07/23 23:52
推 cssula: 短短幾樓就形成一個小型辦公室，主管難為。請樓主大大修 07/23 23:56
→ cssula: 掉小弟愚眛的發言，見笑了。 07/23 23:56
推 smallred433: 中肯實用～推推推 07/23 23:57
推 AlexLeee: 此篇正解 07/24 00:02
推 Croy: 為了要罵執政黨吧XD 07/24 00:22
推 cutetoto: 完全認同 淺顯易懂 07/24 00:34
推 ebb0204: 最怕的就是打考績菁英還比毒瘤低，菁英就是準備走人 07/24 00:36
推 OxFFFF: 科技業不乏很會做事但不懂主管的菁英，兩個字：「太嫩」 07/24 01:07
推 a000000000: 腦筋清楚的主管大概就像這篇這樣 07/24 01:07
推 caltrate: 那是你公司人多可以這樣搞，我們公司一個人一個新案子， 07/24 01:16
→ caltrate: 不可能分什麼重要的事誰做，雜事誰做 07/24 01:16
推 iserendipity: 推實用 07/24 01:18
推 whydan: 哈 這篇才是真主管在想的東西 前面一堆的不知道共三小XDDD 07/24 01:46
推 w60904max: 拿立法委員浪費的錢一比 毒瘤算什麼 07/24 01:51
推 qwemnb: 腦筋清楚的主管才是這樣...腦筋不清楚的可能連毒瘤跟菁英 07/24 04:06
→ qwemnb: 都分不清 07/24 04:06
→ OXIIO: 想借這篇問個問題 最近聽朋友在聊 技術員在公司任職十年 07/24 05:19
→ OXIIO: 新人一進來薪資打趴在坐員工 這是什麼狀況-.-？ 真的有工 07/24 05:19
→ OXIIO: 作經驗強到可以打趴老人薪資嗎？？ 是老人太廢還是公司不 07/24 05:19
→ OXIIO: 正常 07/24 05:19
推 wallholla: 這跟技術員能累積的經驗有限能用就好，但物價上漲公司 07/24 06:25
→ wallholla: 調漲薪資幅度過低。但招新人不拿出市場行情就請不到人 07/24 06:25
→ wallholla: 。懂了嗎？ 07/24 06:25
推 s4101845: 推 07/24 06:33
推 maxmina: 菁英通常有自己的想法, 說出口以後的績效鐵定比毒瘤差 07/24 06:35
推 giantwinter: 現在是毒留錢多事少權力高 07/24 07:42
推 sqt: 中肯實用～推推推 07/24 07:48
推 kof2200: 推這篇。 07/24 07:53
推 balius: 很中肯也很實在，一家公司哪可能全部都是戰力大案沒有庶務 07/24 07:57
→ balius: 雜事... 07/24 07:59
推 Citrosa: 推！管理層和基層的思維本來就不會同層次 07/24 08:02
推 aceradsl: 推這篇 真是看不慣上面幾篇幫毒瘤講話的 難道都是毒瘤？ 07/24 08:25
推 amethystboy: 淚推 QQ 07/24 08:31
推 A0091127: 完全正確，從精英便毒瘤的我大概有87%是這樣的 07/24 08:34
推 besmartAE: 毒瘤到哪都有 07/24 08:35
推 davild54849: 臺肯 有94.87%的事實 07/24 08:36
推 cathy610: 淚推QQ 還在努力轉職成毒瘤 07/24 08:38
推 goodsun: 推這篇！ 07/24 08:43
推 layan: 中肯 07/24 08:45
推 docker: 整個部門都菁英會完蛋 07/24 08:47
推 yudofu: 這麼多回答只有這個是正解 07/24 09:32
推 bilibo: 這篇真的中肯..的確不可能每個都精英 不然誰要打雜? 07/24 09:33
推 sw3939889: 這篇我比較欣賞 07/24 09:36
推 Delisaac: 這篇根本已經悟道成佛了 07/24 09:38
推 overfourbb: Have a nice day 跟我們公司前輩口頭蟬一模一樣XD 07/24 09:50
→ jones2011: 正轉職成毒瘤中... 07/24 09:52
推 GarnettC: 寫很好 07/24 09:54
推 GOGOLINE: 推，太多人都以為自己是萬中選一的人才 07/24 10:01
推 bnd0327: 推，有人中龍鳳能當，誰要當蝦兵蟹將? 07/24 10:08
→ foreverlord: 劣幣逐良幣的真正現象是良幣被藏起來 劣幣被廣泛應用 07/24 10:12
→ foreverlord: 在市場 07/24 10:12
推 waitingB: 卓越的團隊？ 去直銷找吧 07/24 10:16
推 mhmichelle: 現實即是如此 07/24 10:16
→ magamanzero: 這不算毒瘤吧..就只是能力強 弱 的差別而已... 07/24 10:17
→ magamanzero: 另外雜事本來就有人要做 以分類來說 07/24 10:18
→ magamanzero: 大概是低風險低報酬 高風險低報酬的事情給他們處理 07/24 10:19
→ magamanzero: 能力弱的 大部分都被當免洗 這也是某些職缺一直缺人 07/24 10:19
→ magamanzero: 的原因 07/24 10:20
→ magamanzero: 畢竟有些職缺是不太看能力 而是看奴性... 07/24 10:20
→ abomgo: .... 上下交相賊 07/24 10:21
推 docker: 勇士隊不就是這樣，花錢留下雜魚 07/24 10:34
推 jeff12280: 把適合的人丟到適合的工作位置上 07/24 10:41
推 hpbank: 有道理 07/24 11:26
推 godzillabox: 不能同意你更多惹 07/24 11:33
推 francishsu: 推 07/24 11:53
推 v92210: 卓越團隊？ 黑人問號 07/24 12:29
推 flylee: 推、個性不同、適材適所 07/24 12:50
推 lycosidae: 這篇寫得蠻好的 07/24 13:35
推 YJM1106: 我覺得裸奔很快就會被開除耶… 07/24 13:38
推 skyleo: 代工能準時交貨就好,很難肖想有卓越團隊 07/24 13:45
推 double21: 整個團隊都是菁英真的會完蛋 流動率通常更高 07/24 13:45
推 a951l753vin: 推一個 07/24 13:53
推 jimmyyeah: 推 07/24 13:54
推 Ekmund: okay... 07/24 14:27
推 Anda: 推 週一好文 謝謝分享～ 07/24 15:01
推 z010529: 好文 07/24 15:04
推 dendrimer: 推 07/24 15:42
推 ijg: 推～XD 07/24 15:46
推 cochi: 本日最中肯 07/24 16:45
推 ohlong: 優文 07/24 17:16
推 kids1991: 哈哈 07/24 17:48
推 noCATme: 比那個自以為不能幹打工仔的好多了 07/24 18:12
推 zergQQ: 讚 07/24 18:51
推 clubee: 機會成本的概念 07/24 18:52
推 bala73: 好文推 07/24 19:04
推 neofish: 推主管的高度 07/24 19:10