Have a Nice Day : ): 2017

您好
我目前在水果的供應商工作
和水果上海團隊的軟硬體工程師都有接觸

就我合作過的經驗分享一點心得

水果上海團隊主要的任務是和代工廠合作
解決試產階段發生的軟體問題

接觸到的軟體部分偏重於工廠端會用到的測試模式和運行腳本

除了要負責整合導入水果本家 SW 提供的軟體供代工廠試產使用
也要 Review Log 進行 System Hang 或 Panic issue 的初步分析和 Debug

水果上海團隊地位類似 CPT 本家的小弟
存在的主要意義有二

第一減少老美出差到中國的次數和停留時間
減輕水果工程師對工作最大的不滿

第二在美國人睡覺的時候繼續工作
達成 24H 都有人處理事情的完美效率

你會不斷接到本家工程師丟出來的任務和雜事
並且要求回覆要迅速確實

由於時差的問題
白天進代工廠上班晚上回家 Con-Call 是工作的常態

由於軟體是水果命脈之一
保密作得相當嚴謹

以上海團隊的等級無法接觸到太高層的 Code
甚至很多 Log 都沒有閱讀的權限

對老美來說你只是幫他處理代工廠問題的工具人
而不是 RD

他只需要提供你必需的工具和資訊即可
其他 OS / SW / FW 的研發和程式碼都和你無關

這對有心增加自己功力或是想要偷師的工程師來說
是一個需要考量的重點

水果上海團隊的任務簡單
組織也很扁平

基本上除了一個管理 Local 工程師打考績批假單的經理以外
就沒有別的課長組長等管理級別

所有管理上重要的的決策權還是掌握在本家手裡

除非能被拔擢到本部去上班
不然進去很有可能就在工廠打工到老

以我接觸過的軟硬體客戶來說

上海團隊運作 5 年來
只有 2 個成功轉入總公司 (其中一個還是靠特殊關係)
反而是離職的就有 4 個

整個團隊來來去去大概也就維持在 8 個人左右

還有一點
水果上海團隊招聘的台灣人
並不享有台廠出差大陸的福利

你的 Location 就在大陸
交通食宿都要自己解決也沒有額外的差費補貼

案子在跑的時候
工作地點就是代工廠的產線

幾家代工廠輪流跑一跑
一年沒有幾天能好好待在上海總部的辦公室

整包薪資有多少我沒有打聽過
應該比台廠要多不少

不過和老美本家有一定的差距福利也不會共享

以上幾點
供您參考

Have a Nice Day :)

小弟也是從背後幹同事幹主管幹公司的小工程師幹起
一路慢慢爬到現在部門主管
負責一個 NPI 團隊的運作

對這個問題分享一點個人看待團隊毒瘤的經驗

以主管的角度來看
考慮的重點基本有兩個

達成目標需要分配的任務
和手上現有的戰力

戰力有高有低當然也有毒瘤
任務有大有小甚至還有雜務

主管根據任務類型去分配戰力
然後務求每個任務都能回收可以接受的成果

但就如同經典的三國誌六一樣

在這個考慮能力五圍和任務星級的邏輯運算之中
還要考慮個人的志願和任務相性

在你眼中的毒瘤
或許在主管眼中是一個可以處理一般任務和雜務的人力

他不會不滿
因為他就愛打混

他也不會搞砸
因為他懂得裝龜裝弱

長久以來給他的東西不會弄得特別驚艷出彩
但是也不會發生致命危機

或許常常丟三落四要人耳提面命

但是因為任務難度和重要性一般
主管和毒瘤多年來也就相安無事

兩個字
堪用

而那些充滿抱負自翊菁英的高手
就負責難度高的任務

作額外的實驗和報告
伺候難搞的客戶

嗯
好用

毒瘤覺得痛苦和高風險的事情

菁英接得很高興
作的很有成就感

反而丟給他庶務
他心中不滿覺得學不到東西

要是丟給他雜務
他還不爽上網狂噴系統廠都在打雜

到了每年打考績分大鍋菜的時候

菁英打好一點吃多一點
毒瘤拿少一點加少一點

只要大家都能接受

菁英沒有想要跑
毒瘤還想繼續混

主管也就覺得對得起良心

今天公司沒有要裁員往往還欠員
那毒瘤就留著

就算他一個人只有 0.5 個人的戰力
他也一樣分掉團隊 0.5 的 Loading

交代他的任務 ETA 抓長一點
Buffer 留多一點

把支援人力先預備好
把會出的包先計算好

這個人就還是可以用

至於他東西亂丟愛踢皮球
甚至上完廁所不洗手

這些東西只要不影響成果產出
就算他下班愛在園區裸奔也無所謂

反而要是主管在人力 Quota 充裕的狀況下
沒事就把扯團隊後腿的廢物砍掉

只因為怕菁英會看在眼中幹在心裡
背後上網 Po 文暗諷主管無為而治

那在即戰力無法如期填補的狀況下
團隊的負擔只會越來越重

最終任務無法達成
案子作到垮掉

斷水流大師兄把廢物全打出菁英中心固然爽快

但下一屆全大運獎牌數大概除空手道之外都只能掛蛋了
這個菁英中心主任大概也作不久了

那怎麼辦

菁英沒有霸凌毒瘤的手段了嗎
人爛犯賤我還不能打罵了嗎

很遺憾

唯一能讓菁英服氣的考績分配
由於最爛永遠有高風險族群頂有新人扛有倒楣蛋吃

所以你知我知毒瘤也知

雖然他無德無能無智無勇
但他可以平平凡凡平平安安平平淡淡度過這一生

和這種毒瘤相處的菁英
只要做好自己手上的任務就好

人生本就不公平

職場上擺爛爽領的人多如牛毛
立法院幹架的立委比你幹一輩子撈的還多
8+9 吃過的妹各個比你老婆正點

若是毒瘤太毒害菁英的任務有失敗風險
請提前和主管反映

若是菁英太屌羞於和大批毒瘤為伍
請隨時準備跳槽

跳來跳去有天跳槽當了主管
或許也一起來版上分享如何處理團隊的毒瘤

教學相長

你說我姑息養奸
但誰又能手起刀落

Have a Nice Day :)

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1500823536.A.07F.html
推 kerorogunso: 感覺很有智慧哦qq 07/23 23:32
推 cssula: 和我主管有87分像，但我主管是不想升的太平官。這樣的治理 07/23 23:38
→ cssula: 方式產生不了卓越的團隊。 07/23 23:38
推 TokyoHard: 還卓越的團隊咧.科技業90%的主管也是混口飯吃而已 07/23 23:44
推 dkallen: 分享推 07/23 23:44
推 guest0079: 卓越團隊?我笑屎惹產業都沒前景了還卓越咧 07/23 23:52
推 cssula: 短短幾樓就形成一個小型辦公室，主管難為。請樓主大大修 07/23 23:56
→ cssula: 掉小弟愚眛的發言，見笑了。 07/23 23:56
推 smallred433: 中肯實用～推推推 07/23 23:57
推 AlexLeee: 此篇正解 07/24 00:02
推 Croy: 為了要罵執政黨吧XD 07/24 00:22
推 cutetoto: 完全認同淺顯易懂 07/24 00:34
推 ebb0204: 最怕的就是打考績菁英還比毒瘤低，菁英就是準備走人 07/24 00:36
推 OxFFFF: 科技業不乏很會做事但不懂主管的菁英，兩個字：「太嫩」 07/24 01:07
推 a000000000: 腦筋清楚的主管大概就像這篇這樣 07/24 01:07
推 caltrate: 那是你公司人多可以這樣搞，我們公司一個人一個新案子， 07/24 01:16
→ caltrate: 不可能分什麼重要的事誰做，雜事誰做 07/24 01:16
推 iserendipity: 推實用 07/24 01:18
推 whydan: 哈這篇才是真主管在想的東西前面一堆的不知道共三小XDDD 07/24 01:46
推 w60904max: 拿立法委員浪費的錢一比毒瘤算什麼 07/24 01:51
推 qwemnb: 腦筋清楚的主管才是這樣...腦筋不清楚的可能連毒瘤跟菁英 07/24 04:06
→ qwemnb: 都分不清 07/24 04:06
→ OXIIO: 想借這篇問個問題最近聽朋友在聊技術員在公司任職十年 07/24 05:19
→ OXIIO: 新人一進來薪資打趴在坐員工這是什麼狀況-.-？真的有工 07/24 05:19
→ OXIIO: 作經驗強到可以打趴老人薪資嗎？？是老人太廢還是公司不 07/24 05:19
→ OXIIO: 正常 07/24 05:19
推 wallholla: 這跟技術員能累積的經驗有限能用就好，但物價上漲公司 07/24 06:25
→ wallholla: 調漲薪資幅度過低。但招新人不拿出市場行情就請不到人 07/24 06:25
→ wallholla: 。懂了嗎？ 07/24 06:25
推 s4101845: 推 07/24 06:33
推 maxmina: 菁英通常有自己的想法, 說出口以後的績效鐵定比毒瘤差 07/24 06:35
推 giantwinter: 現在是毒留錢多事少權力高 07/24 07:42
推 sqt: 中肯實用～推推推 07/24 07:48
推 kof2200: 推這篇。 07/24 07:53
推 balius: 很中肯也很實在，一家公司哪可能全部都是戰力大案沒有庶務 07/24 07:57
→ balius: 雜事... 07/24 07:59
推 Citrosa: 推！管理層和基層的思維本來就不會同層次 07/24 08:02
推 aceradsl: 推這篇真是看不慣上面幾篇幫毒瘤講話的難道都是毒瘤？ 07/24 08:25
推 amethystboy: 淚推 QQ 07/24 08:31
推 A0091127: 完全正確，從精英便毒瘤的我大概有87%是這樣的 07/24 08:34
推 besmartAE: 毒瘤到哪都有 07/24 08:35
推 davild54849: 臺肯有94.87%的事實 07/24 08:36
推 cathy610: 淚推QQ 還在努力轉職成毒瘤 07/24 08:38
推 goodsun: 推這篇！ 07/24 08:43
推 layan: 中肯 07/24 08:45
推 docker: 整個部門都菁英會完蛋 07/24 08:47
推 yudofu: 這麼多回答只有這個是正解 07/24 09:32
推 bilibo: 這篇真的中肯..的確不可能每個都精英不然誰要打雜? 07/24 09:33
推 sw3939889: 這篇我比較欣賞 07/24 09:36
推 Delisaac: 這篇根本已經悟道成佛了 07/24 09:38
推 overfourbb: Have a nice day 跟我們公司前輩口頭蟬一模一樣XD 07/24 09:50
→ jones2011: 正轉職成毒瘤中... 07/24 09:52
推 GarnettC: 寫很好 07/24 09:54
推 GOGOLINE: 推，太多人都以為自己是萬中選一的人才 07/24 10:01
推 bnd0327: 推，有人中龍鳳能當，誰要當蝦兵蟹將? 07/24 10:08
→ foreverlord: 劣幣逐良幣的真正現象是良幣被藏起來劣幣被廣泛應用 07/24 10:12
→ foreverlord: 在市場 07/24 10:12
推 waitingB: 卓越的團隊？去直銷找吧 07/24 10:16
推 mhmichelle: 現實即是如此 07/24 10:16
→ magamanzero: 這不算毒瘤吧..就只是能力強弱的差別而已... 07/24 10:17
→ magamanzero: 另外雜事本來就有人要做以分類來說 07/24 10:18
→ magamanzero: 大概是低風險低報酬高風險低報酬的事情給他們處理 07/24 10:19
→ magamanzero: 能力弱的大部分都被當免洗這也是某些職缺一直缺人 07/24 10:19
→ magamanzero: 的原因 07/24 10:20
→ magamanzero: 畢竟有些職缺是不太看能力而是看奴性... 07/24 10:20
→ abomgo: .... 上下交相賊 07/24 10:21
推 docker: 勇士隊不就是這樣，花錢留下雜魚 07/24 10:34
推 jeff12280: 把適合的人丟到適合的工作位置上 07/24 10:41
推 hpbank: 有道理 07/24 11:26
推 godzillabox: 不能同意你更多惹 07/24 11:33
推 francishsu: 推 07/24 11:53
推 v92210: 卓越團隊？黑人問號 07/24 12:29
推 flylee: 推、個性不同、適材適所 07/24 12:50
推 lycosidae: 這篇寫得蠻好的 07/24 13:35
推 YJM1106: 我覺得裸奔很快就會被開除耶… 07/24 13:38
推 skyleo: 代工能準時交貨就好,很難肖想有卓越團隊 07/24 13:45
推 double21: 整個團隊都是菁英真的會完蛋流動率通常更高 07/24 13:45
推 a951l753vin: 推一個 07/24 13:53
推 jimmyyeah: 推 07/24 13:54
推 Ekmund: okay... 07/24 14:27
推 Anda: 推週一好文謝謝分享～ 07/24 15:01
推 z010529: 好文 07/24 15:04
推 dendrimer: 推 07/24 15:42
推 ijg: 推～XD 07/24 15:46
推 cochi: 本日最中肯 07/24 16:45
推 ohlong: 優文 07/24 17:16
推 kids1991: 哈哈 07/24 17:48
推 noCATme: 比那個自以為不能幹打工仔的好多了 07/24 18:12
推 zergQQ: 讚 07/24 18:51
推 clubee: 機會成本的概念 07/24 18:52
推 bala73: 好文推 07/24 19:04
推 neofish: 推主管的高度 07/24 19:10

Have a Nice Day : )

2017/12/5

R: [請益] 上海的水果面試

2017/7/24

Re: [討論] 各位有遇過職場毒瘤嗎？

2017/5/1

喜歡你

2017/4/6

Logan